FIȘA POSTULUI: DIRECTOR GENERAL
I. Informații Generale:
- Denumirea postului: Director General
- Departament/Unitate: _______________________
- Locul de muncă: ____________________________
- Relații ierarhice: Direct subordonat Consiliului de Administrație
- Data începerii mandatului: _______________
- Durata mandatului: Pe perioadă nedeterminată (sau determinată, în funcție de contractul de muncă)
- Locul de desfășurare a activității: Sediul central / filiale ale companiei
II. Scopul Postului:
Directorul General este responsabil pentru coordonarea și supravegherea activității întregii organizații, pentru implementarea strategiilor stabilite de Consiliul de Administrație și pentru asigurarea respectării reglementărilor interne și externe aplicabile. Acesta va avea un rol esențial în crearea, dezvoltarea și implementarea politicii generale a organizației, în vederea îndeplinirii obiectivelor pe termen scurt, mediu și lung.
III. Responsabilități și atribuții:
- Coordonarea activităților zilnice ale companiei:
- Asigură managementul operațional al organizației, incluzând funcțiile de producție, resurse umane, marketing, vânzări, financiar-contabile etc.
- Coordonează activitățile echipelor interne și externe, asigurându-se că toate departamentele sunt aliniate la strategia generală a companiei.
- Monitorizează și evaluează performanța fiecărui departament în scopul îmbunătățirii continue a rezultatelor.
- Supervizează implementarea planurilor strategice stabilite de Consiliul de Administrație.
- Managementul financiar:
- Colaborează la elaborarea și aprobarea bugetului anual al companiei.
- Răspunde de realizarea obiectivelor financiare, de controlul costurilor și maximizarea profitabilității.
- Autorizează și supraveghează cheltuielile companiei, având grijă ca resursele financiare să fie utilizate în mod eficient.
- Leadership strategic și dezvoltare organizațională:
- Formulează viziunea, misiunea și valorile companiei și asigură integrarea acestora în cultura organizațională.
- Dezvoltă și implementează strategii de creștere pe termen lung, având în vedere tendințele pieței și cerințele clienților.
- Identifică și valorifică oportunitățile de dezvoltare și inovare pe diverse piețe și în diverse sectoare.
- Raportarea și comunicarea cu Consiliul de Administrație:
- Prezintă rapoarte periodice Consiliului de Administrație privind evoluția companiei și implementarea strategiilor aprobate.
- Propune noi direcții de dezvoltare, pe baza analizei pieței și a performanței interne.
- Participă activ la ședințele Consiliului de Administrație, oferind consultanță și informații relevante pentru luarea deciziilor strategice.
- Relațiile externe:
- Reprezintă compania în relațiile cu autoritățile, instituțiile publice, partenerii de afaceri și clienții, în scopul promovării imaginii companiei.
- Negociază contracte și acorduri strategice în numele companiei, având grijă de respectarea intereselor acesteia.
- Dezvoltă și menține relații de afaceri durabile cu stakeholderii externi.
- Conducerea echipei de management:
- Coordonează, motivează și sprijină echipa de conducere în vederea realizării obiectivelor stabilite.
- Identifică nevoile de formare profesională a angajaților și se asigură că sunt implementate programe de dezvoltare continuă.
- Încurajează un climat de lucru bazat pe transparență, colaborare și performanță.
- Supravegherea conformității legale și etice:
- Se asigură că activitatea organizației respectă toate reglementările legale aplicabile, precum și standardele etice de afaceri.
- Colaborează cu departamentele juridic și de conformitate pentru a identifica și preveni eventuale riscuri legale.
- Managementul riscurilor:
- Identifică și analizează riscurile interne și externe ce pot afecta compania, dezvoltând planuri de gestionare a acestora.
- Elaborează măsuri de protecție a organizației și a resurselor sale, în scopul minimizării impactului negativ al riscurilor identificate.
- Inovație și adaptabilitate:
- Încurajează adoptarea tehnologiilor și inovațiilor pentru îmbunătățirea proceselor interne și a ofertei de produse/servicii.
- Monitorizează tendințele pieței și evoluțiile tehnologice pentru a asigura relevanța pe termen lung a companiei.
IV. Cerințe și calificări:
- Studii și formare profesională:
- Diplomă de licență în domenii relevante (ex: administrarea afacerilor, economie, management).
- Studii postuniversitare sau MBA reprezintă un avantaj.
- Experiență profesională:
- Minimum 10 ani de experiență în managementul unui departament sau unei organizații, cu cel puțin 5 ani în poziții de conducere.
- Experiență în management financiar și în dezvoltarea și implementarea de strategii organizaționale.
- Experiență în negocierea de contracte și parteneriate strategice.
- Competențe tehnice:
- Cunoștințe avansate de management financiar, planificare strategică și analiză de piață.
- Abilități de utilizare a programelor informatice de management și rapoarte financiare.
- Competențe personale:
- Abilități excelente de leadership și de comunicare.
- Capacitate de decizie rapidă și de gestionare a situațiilor complexe.
- Integritate, etică profesională și responsabilitate.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a prioritiza multiple sarcini.
V. Condiții de muncă:
- Program de lucru: Luni – Vineri, 9:00 – 18:00 (cu posibilitate de program prelungit, în funcție de necesitățile activității).
- Pachet salarial: Salariul va fi negociat conform experienței și calificărilor.
- Beneficii:
- Bonusuri de performanță;
- Asigurări de sănătate;
- Alte beneficii conform politicii companiei.
VI. Evaluare și performance management:
Evaluarea performanței Directorului General se va realiza periodic, în conformitate cu indicatorii de performanță stabiliți de Consiliul de Administrație, iar evaluările vor reflecta atingerea obiectivelor financiare, operaționale și strategice.
VII. Alte informații:
Acest post presupune o implicare activă în toate aspectele companiei, necesită o viziune globală asupra afacerii și abilități excelente de gestionare a echipelor și a resurselor.
Nume: ___________________
Data: ___________________