Nume angajat: _____________
Data: _____________
1. Denumirea postului:
Director Economic
2. Scopul general al postului:
Asigurarea managementului financiar al companiei, coordonarea activităților economice și financiare, dezvoltarea și implementarea strategiilor financiare, monitorizarea fluxurilor financiare și optimizarea proceselor economice, pentru a susține obiectivele și dezvoltarea sustenabilă a organizației.
3. Răspunderi și atribuții principale:
- Coordonarea activităților financiare: Gestionarea fluxurilor financiare ale companiei, inclusiv planificarea, implementarea și monitorizarea bugetului anual, prognozarea rezultatelor financiare și analiza abaterilor față de plan.
- Supervizarea echipelor financiare: Dirijarea și coordonarea activității departamentului financiar-contabil, inclusiv recrutarea, formarea, evaluarea și motivarea echipelor financiare, pentru asigurarea unui nivel înalt de performanță.
- Analiza și raportarea financiară: Realizarea rapoartelor financiare periodice (lunar, trimestrial, anual) destinate managementului superior și autorităților fiscale, analiza indicatorilor financiari relevanți pentru evaluarea performanței companiei.
- Planificarea strategică: Elaborarea și implementarea strategiilor financiare pe termen scurt, mediu și lung, inclusiv analiza rentabilității investițiilor și gestionarea riscurilor financiare.
- Managementul costurilor și eficienței operaționale: Identificarea și implementarea de măsuri pentru reducerea costurilor și maximizarea profitabilității companiei, optimizarea proceselor economice interne și externe.
- Managementul relației cu instituțiile financiare: Colaborarea cu băncile și alte instituții financiare pentru obținerea de finanțare, gestionarea împrumuturilor și a altor instrumente financiare necesare companiei.
- Monitorizarea fiscalității: Asigurarea respectării legislației fiscale și contabile în vigoare, coordonarea activităților de audit intern și extern, gestionarea relațiilor cu autoritățile fiscale.
- Planificarea și controlul cash-flow-ului: Asigurarea unui management eficient al fluxurilor de numerar ale companiei, identificarea și soluționarea problemelor legate de lichiditatea organizației.
- Evaluarea riscurilor financiare: Identificarea, monitorizarea și gestionarea riscurilor financiare și economice, elaborarea unor planuri de acțiune pentru a limita impactul acestora asupra companiei.
- Sprijin pentru deciziile strategice ale managementului: Furnizarea de informații financiare relevante și analize detaliate pentru susținerea procesului decizional la nivelul conducerii superioare.
4. Obiectivele postului:
- Asigurarea unui management financiar optimizat, care să contribuie la atingerea obiectivelor organizaționale.
- Creșterea profitabilității companiei prin implementarea unor strategii financiare eficiente.
- Menținerea unei relații bune cu autoritățile fiscale și instituțiile financiare, minimizând riscurile legale și financiare.
- Implementarea unor măsuri de control financiar pentru asigurarea unui cash-flow stabil și sănătos.
5. Raportare:
- Raportează direct către Director General.
- Colaborează cu toate departamentele interne, inclusiv Departamentele de Vânzări, Marketing, Resurse Umane, Logistică etc.
6. Nivelul de autoritate:
- Autoritate de a lua decizii financiare strategice în cadrul bugetului aprobat.
- Autoritate de a semna documente financiare și fiscale importante pentru companie.
- Autoritate de a aproba și coordona investițiile și cheltuielile importante.
7. Cerințe minime:
- Studii: Diplomă de licență în domeniul economic (Contabilitate, Finanțe, Economie). Masterul în domeniu constituie un avantaj.
- Experiență: Minimum 5 ani experiență în managementul financiar, preferabil în poziții de conducere.
- Competențe:
- Cunoștințe avansate de contabilitate, fiscalitate și legislație financiară.
- Abilități excelente de analiză financiară și planificare.
- Cunoștințe solide despre fluxurile de numerar, cash-flow, și controlul costurilor.
- Abilități de leadership, coordonare și management al echipelor.
- Capacitatea de a lua decizii strategice și tactice pe baza analizei financiare.
- Abilități excelente de comunicare, atăt verbal cât și în scris.
8. Competențe comportamentale:
- Abilități analitice și de rezolvare a problemelor: Capacitatea de a analiza date financiare complexe și de a lua decizii informate.
- Orientare spre rezultate: Focus pe obiectivele financiare și performanța generală a companiei.
- Comunicare eficientă: Capacitatea de a comunica clar cu toate nivelele organizației și de a prezenta informații financiare complexe într-un mod accesibil.
- Capacitate de leadership: Abilități de coordonare și motivare a echipelor pentru a atinge obiectivele financiare.
9. Condiții de muncă:
- Program de lucru standard de 8 ore pe zi, de luni până vineri.
- Posibilitatea de a lucra suplimentar în funcție de necesitățile companiei.
- Posibilitatea de a călători pentru întâlniri cu instituții financiare, autorități fiscale sau parteneri de afaceri.
10. Beneficii:
- Salariu competitiv în funcție de experiență și performanță.
- Bonusuri de performanță, în funcție de îndeplinirea obiectivelor financiare.
- Alte beneficii conform politicii companiei (asigurare de sănătate, card de masă, formare continuă etc.).
11. Evaluarea performanței:
Evaluarea performanței directorului economic va fi realizată anual, pe baza îndeplinirii obiectivelor financiare și economice stabilite, a respectării termenelor și a contribuției la dezvoltarea organizației.
Semnătura angajatului: __________________
Semnătura angajatorului: __________________
Data: __________________