Perioada de evaluare: _____________
Numele angajatului: _____________
Departament: _____________
Functia: _____________
Manager Direct: _____________
Data Evaluării: _____________
1. Obiective și Performanță Profesională
- Îndeplinirea obiectivelor: Se va evalua măsura în care angajatul a îndeplinit obiectivele stabilite la începutul perioadei de evaluare. Aceste obiective pot include realizarea de proiecte, creșterea volumului de vânzări, îmbunătățirea relațiilor cu clienții, respectarea termenelor limită, etc.
Scor:
- 1 – Sub așteptări
- 2 – Așteptări îndeplinite parțial
- 3 – Așteptări îndeplinite
- 4 – Așteptări depășite
- 5 – Performanță excepțională
Comentarii:
- Calitatea muncii: Se va evalua calitatea muncii depuse de angajat, inclusiv atenția la detalii, respectarea standardelor de calitate și a procedurilor interne.
Scor:
- 1 – Sub așteptări
- 2 – Așteptări îndeplinite parțial
- 3 – Așteptări îndeplinite
- 4 – Așteptări depășite
- 5 – Performanță excepțională
Comentarii:
2. Competențe Profesionale și Abilități
- Cunoștințe tehnice și profesionale: Se va evalua nivelul de cunoștințe specifice domeniului de activitate al angajatului și aplicarea acestora în activitatea zilnică.
Scor:
- 1 – Necesită îmbunătățiri semnificative
- 2 – Cunoștințele sunt adecvate, dar pot fi îmbunătățite
- 3 – Cunoștințe adecvate pentru poziția ocupată
- 4 – Cunoștințe avansate
- 5 – Cunoștințe excelente și de actualitate
Comentarii:
- Rezolvarea problemelor: Se va evalua abilitatea angajatului de a identifica și rezolva problemele care apar în cadrul activităților sale, inclusiv capacitatea de a lucra sub presiune.
Scor:
- 1 – Necesită îmbunătățiri semnificative
- 2 – Abilități acceptabile, dar pot fi îmbunătățite
- 3 – Abilități adecvate
- 4 – Abilități avansate
- 5 – Rezolvă probleme complexe în mod eficient
Comentarii:
3. Comportament Profesional și Atitudine
- Colaborare în echipă: Se va evalua abilitatea angajatului de a lucra în echipă, contribuția la succesul grupului, capacitatea de a comunica eficient cu colegii și superiorii.
Scor:
- 1 – Colaborare insuficientă
- 2 – Colaborare satisfăcătoare, dar cu dificultăți
- 3 – Colaborare bună
- 4 – Colaborare excelentă
- 5 – Lider al echipei, contribuție semnificativă
Comentarii:
- Comunicare și relaționare: Se va evalua abilitatea angajatului de a comunica clar, concis și eficient atât verbal, cât și în scris, cu toți colegii și superiorii ierarhici.
Scor:
- 1 – Comunicarea este ineficientă
- 2 – Comunicarea este satisfăcătoare, dar poate fi îmbunătățită
- 3 – Comunicarea este clară și eficientă
- 4 – Abilități excelente de comunicare
- 5 – Exemplu de comunicare clară și eficientă
Comentarii:
4. Dezvoltare Profesională și Inovație
- Inițiativă și inovație: Se va evalua gradul în care angajatul a demonstrat inițiativă, a propus idei noi și a contribuit la îmbunătățirea proceselor din organizație.
Scor:
- 1 – Lipsă inițiativă
- 2 – Inițiativă modestă
- 3 – Inițiativă adecvată
- 4 – Inițiativă constantă și valoroasă
- 5 – Proiecte inovative cu impact semnificativ
Comentarii:
- Dezvoltare profesională continuă: Se va evalua participarea angajatului la cursuri, traininguri și alte activități care contribuie la dezvoltarea competențelor profesionale.
Scor:
- 1 – Nu a participat la cursuri sau dezvoltare profesională
- 2 – Participare ocazională
- 3 – Participare constantă la dezvoltarea profesională
- 4 – Participare activă și contribuție la grupuri de învățare
- 5 – Aderare la standardele de excelență în domeniu
Comentarii:
5. Evaluarea Finală
- Performanța globală: Se va evalua performanța generală a angajatului pe baza punctajelor obținute în toate categoriile evaluării. De asemenea, se va lua în considerare atitudinea față de muncă și contribuția generală la succesul echipei și al companiei.
Scor total (medie): _____________
Comentarii finale:
6. Recomandări și Plan de Acțiune pentru Dezvoltare
Pe baza evaluării efectuate, vor fi propuse următoarele măsuri de dezvoltare profesională, instruire suplimentară sau ajustări de responsabilități.
Recomandări:
Plan de Acțiune:
Semnătura Angajatului: _____________
Semnătura Evaluatorului: _____________
Semnătura Managerului Direct: _____________