FIȘĂ DE EVALUARE A PERSONALULUI CONTRACTUAL
Unitatea Administrativă: Primăria ____________
Funcția/Compartimentul: ____________
Nume și Prenume Evaluat: ____________
Funcția/Gradul profesional: ____________
Perioada Evaluată: ____________ (de la _________ la _________)
Evaluator: ____________
Data Evaluării: ____________
I. Obiectivul evaluării
Scopul acestei evaluări este de a analiza și evalua performanțele profesionale ale personalului contractual angajat în cadrul Primăriei ____________, în vederea identificării punctelor forte și a eventualelor aspecte ce necesită îmbunătățiri. Evaluarea se va face pe baza activităților și responsabilităților asumate conform fișei de post și a obiectivelor stabilite.
II. CRITERII DE EVALUARE
- Îndeplinirea atribuțiilor și responsabilităților
- Evaluarea capacității de a îndeplini sarcinile și atribuțiile stabilite prin fișa postului.
- Gradul de cunoaștere și aplicare corectă a legislației și reglementărilor în vigoare.
- Performanța în gestionarea proiectelor și sarcinilor atribuite.
Comentarii: _______________________________________________________________ - Calitatea muncii
- Calitatea documentelor, rapoartelor și procedurilor întocmite.
- Rigurositatea în îndeplinirea sarcinilor și evitarea erorilor.
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele apărute în activitate.
Comentarii: _______________________________________________________________ - Eficiența în gestionarea timpului
- Respectarea termenelor de livrare pentru sarcinile și proiectele atribuite.
- Abilitatea de a prioritiza activitățile în funcție de importanță și urgență.
- Capacitatea de a lucra într-un ritm rapid, menținând calitatea muncii.
Comentarii: _______________________________________________________________ - Comunicare și colaborare
- Abilități de comunicare verbală și scrisă cu colegii și publicul.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu ceilalți angajați.
- Abilitatea de a rezolva conflictele și de a menține un climat de lucru armonios.
Comentarii: _______________________________________________________________ - Inițiativa și responsabilitatea
- Abilitatea de a lua decizii corecte în absența unei directive clare.
- Nivelul de implicare în activitățile din cadrul primăriei și în dezvoltarea inițiativelor proprii.
- Responsabilitatea în îndeplinirea sarcinilor, respectarea reglementărilor interne și externe.
Comentarii: _______________________________________________________________ - Adaptabilitate și învățare continuă
- Capacitatea de a se adapta la schimbările din cadrul instituției sau la modificările legislative.
- Voluntariatul pentru a învăța noi abilități, tehnici și procese pentru îmbunătățirea performanței.
- Participarea la cursuri, traininguri și alte activități de dezvoltare profesională.
Comentarii: _______________________________________________________________
III. Evaluarea Performanței
- Performanță excelentă: Îndeplinirea tuturor cerințelor la un nivel foarte ridicat, fără greșeli semnificative.
- Performanță bună: Îndeplinirea majorității cerințelor, cu mici îmbunătățiri necesare.
- Performanță satisfăcătoare: Îndeplinirea cerințelor de bază, dar cu unele deficiențe ce necesită îmbunătățire.
- Performanță nesatisfăcătoare: Nerealizarea obiectivelor stabilite și necesitatea unor măsuri corective.
IV. Recomandări
- Identificarea aspectelor care necesită îmbunătățiri și propunerea unor soluții de remediere.
- Posibile măsuri pentru dezvoltarea profesională (cursuri, traininguri, activități suplimentare).
- Sugestii privind evoluția în carieră și posibile oportunități de avansare sau schimbare a atribuțiilor.
Comentarii generale ale evaluatorului:
V. CONCLUZII ȘI DECIZII
- Evaluare generală: _______________
- Recomandări suplimentare: ___________________________________________________
Semnătura Evaluatorului: ____________
Semnătura Evaluatului: ____________
Data: ____________