Nume angajat: _____________
Funcția: _____________
Departament: _____________
Evaluator: _____________
Perioada evaluată: _____________
Data evaluării: _____________
1. Performanța Generală
Se va evalua performanța angajatului în raport cu sarcinile și responsabilitățile specifice funcției sale, precum și obiectivele stabilite în perioada evaluată.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
2. Îndeplinirea Obiectivelor Profesionale
Evaluarea se face pe baza îndeplinirii obiectivelor stabilite pentru perioada respectivă.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
3. Calitatea Muncii
Se va analiza nivelul de calitate al muncii efectuate, în funcție de exactitatea și corectitudinea sarcinilor îndeplinite, dar și de respectarea termenelor limita.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
4. Abilități de Comunicare
Se va evalua capacitatea angajatului de a comunica eficient atât verbal, cât și în scris, cu colegii, superiorii și clienții.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
5. Colaborare și Muncă în Echipa
Se va analiza capacitatea angajatului de a lucra în echipă, de a susține și de a contribui la realizarea obiectivelor comune.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
6. Inițiativă și Proactivitate
Evaluarea se va face pe baza capacității angajatului de a lua inițiativa, de a rezolva problemele pe cont propriu și de a contribui la dezvoltarea proceselor de lucru.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
7. Respectarea Procedurilor și Reglementărilor Intern
Evaluarea va viza conformitatea angajatului cu politicile interne ale companiei și respectarea reglementărilor în vigoare.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
8. Gestionarea Stresului și Adaptabilitate
Se va analiza modul în care angajatul gestionează situațiile de stres și schimbările rapide din mediul de lucru.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
9. Competențe Profesionale și Dezvoltare Continuă
Evaluarea va fi făcută în funcție de nivelul de competență în domeniul de activitate, precum și de participarea angajatului la programele de formare profesională.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
10. Comportament și Atitudine la Locul de Muncă
Se va analiza comportamentul angajatului în relațiile cu colegii și superiorii, precum și atitudinea față de muncă.
Scor: (1 – Foarte slab, 5 – Excelent)
1: _____________
2: _____________
3: _____________
4: _____________
5: _____________
Comentarii:
Evaluare Globală
Evaluare generală:
__________ (Scor final pe o scală de 1 la 5)
Comentarii generale:
Recomandări și Obiective pentru Perioada Următoare
Semnătura Evaluatorului: _______________
Semnătura Angajatului: _______________
Această fișă de evaluare este destinată să reflecte performanța angajatului și să ofere un ghid clar pentru îmbunătățiri și dezvoltare profesională. Feedback-ul constructiv este esențial pentru succesul în carieră și pentru creșterea eficienței în cadrul echipei.