FIȘA DE POST
Director Resurse Umane
Numele companiei: ____________
Data emiterii: ____________
Departament: Resurse Umane
Locație: ____________
Raportează către: Director General / CEO
Subordonați: Echipa de resurse umane (specialiști, asistenți, recrutori etc.)
I. Scopul Postului
Directorul de Resurse Umane este responsabil pentru dezvoltarea, implementarea și monitorizarea strategiilor și politicilor în domeniul resurselor umane, asigurându-se că toate procesele organizației sunt conforme cu reglementările legale și standardele companiei. Această funcție este esențială în gestionarea capitalului uman, dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive și în susținerea obiectivelor strategice ale companiei prin utilizarea eficientă a resurselor umane.
II. Responsabilități și atribuții
- Strategia și planificarea resurselor umane:
- Dezvoltarea și implementarea strategiei de resurse umane, în conformitate cu obiectivele strategice ale organizației.
- Identificarea necesarului de personal pe termen scurt, mediu și lung, pe baza planurilor de dezvoltare ale companiei.
- Colaborarea cu conducerea superioară pentru a defini nevoile organizaționale și pentru a sprijini creșterea și dezvoltarea afacerii prin managementul eficient al resurselor umane.
- Managementul performanței și al talentelor:
- Dezvoltarea și implementarea unor programe de evaluare a performanței și de gestionare a talentelor, pentru a asigura un nivel ridicat de performanță și retenție al angajaților.
- Identificarea, recrutarea și integrarea talentelor cheie în organizație, prin crearea și implementarea de strategii eficiente de recrutare.
- Crearea și monitorizarea planurilor de dezvoltare profesională pentru angajați, incluzând programe de formare și dezvoltare continuă.
- Politici și proceduri de resurse umane:
- Elaborarea, implementarea și actualizarea procedurilor și politicilor interne de resurse umane, inclusiv managementul absenteismului, disciplinarea angajaților, protecția datelor personale și alte reglementări legale.
- Asigurarea respectării legislației muncii și a reglementărilor în vigoare în toate activitățile legate de resursele umane.
- Monitorizarea și gestionarea relațiilor de muncă, inclusiv soluționarea conflictelor și negocierile cu sindicatele, dacă este cazul.
- Managementul echipei de resurse umane:
- Coordonarea activităților echipei de resurse umane, inclusiv recrutare, formare, salarizare, relații de muncă, beneficii și alte domenii.
- Motivarea și evaluarea echipei, asigurându-se că aceștia dispun de resursele necesare pentru a-și îndeplini obiectivele.
- Crearea unui mediu de lucru pozitiv și colaborativ în cadrul echipei de resurse umane.
- Managementul remunerației și beneficii:
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de salarizare, bonusuri și alte beneficii, pentru a asigura competitivitatea pe piața muncii și pentru a atrage și reține talentele.
- Monitorizarea și ajustarea structurii salariale, conform performanțelor angajaților și schimbărilor din piață.
- Gestionarea procesului de administrare a salariilor, inclusiv pregătirea și analiza rapoartelor de salarizare.
- Comunicare internă și cultură organizațională:
- Promovarea unei culturi organizaționale care sprijină valorile și viziunea companiei, prin inițiative și proiecte de dezvoltare culturală și socială.
- Asigurarea unei comunicări eficiente între conducerea superioară și angajați, facilitând un flux informațional clar și transparent.
- Participarea la activitățile de team building, evenimente interne și alte inițiative care contribuie la bunăstarea angajaților și la creșterea moralului acestora.
- Gestionarea schimbărilor și restructurărilor organizaționale:
- Implementarea și gestionarea proceselor de schimbare organizațională, inclusiv restructurări, fuziuni, achiziții sau alte modificări structurale.
- Suport în tranzițiile organizaționale, inclusiv prin consiliere, training și gestionarea impactului asupra personalului.
- Raportări și analize:
- Realizarea rapoartelor periodice referitoare la indicatorii de performanță din domeniul resurselor umane, pentru conducerea companiei.
- Analizarea tendințelor și a problemelor din domeniul resurselor umane, cu propunerea de soluții și măsuri pentru îmbunătățirea performanței și eficienței organizației.
- Suport și consiliere pentru conducerea superioară:
- Oferirea de suport strategic și consultanță în domeniul resurselor umane pentru managementul superior.
- Participarea activă la dezvoltarea și implementarea strategiei globale a companiei, asigurându-se că managementul resurselor umane este aliniat cu planurile organizaționale.
III. Cerințe
- Studii și calificări:
- Diplomă de licență în domeniul resurselor umane, psihologie, drept, management sau domenii conexe.
- Certificări profesionale în domeniul resurselor umane (ex: CIPD, SHRM) constituie un avantaj.
- Experiență:
- Experiență de minimum 7-10 ani în domeniul resurselor umane, cu cel puțin 5 ani într-o funcție de conducere.
- Experiență relevantă în gestionarea echipelor și în dezvoltarea strategiilor de resurse umane la nivel organizațional.
- Competențe și abilități:
- Cunoștințe avansate de legislație a muncii și bune practici în domeniul resurselor umane.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Competențe puternice în managementul echipelor și leadership.
- Abilitatea de a analiza date și de a lua decizii strategice bazate pe analize detaliate.
- Cunoștințe solide în utilizarea software-urilor de resurse umane și a aplicațiilor Microsoft Office.
- Aptitudini interpersonale:
- Capacitatea de a construi și menține relații de încredere cu angajații și conducerea superioară.
- Abilități de mediere și rezolvare a conflictelor.
IV. Condiții de muncă
- Program de lucru: 40 ore pe săptămână, de luni până vineri, cu posibilitatea de a lucra suplimentar atunci când este necesar.
- Beneficii: [detalii specifice – asigurare de sănătate, tichete de masă, bonusuri de performanță etc.]
- Locul de muncă: ____________.
V. Relații interne și externe
- Interacționează cu: Conducerea superioară, managerii de departamente, angajații din toate nivelurile, sindicatele (dacă este cazul).
- Interacționează extern cu: Instituțiile guvernamentale (ANOFM, ITM etc.), consultanți de resurse umane, agenții de recrutare, organizații profesionale.
Semnătura angajatorului: ___________________
Semnătura angajatului: ___________________