Numele angajatului: _____________
Data completării: _____________
Departamentul: _____________
Poziția: _____________
I. OBIECTIVE GENERALE ALE EVALUĂRII
Scopul principal al acestei fișe de feedback este evaluarea performanței și activităților desfășurate de către angajat în perioada de referință, în conformitate cu obiectivele stabilite anterior și cu așteptările organizației. De asemenea, acest document servește ca instrument pentru identificarea punctelor forte, a aspectelor care necesită îmbunătățiri, precum și a planurilor de dezvoltare personală și profesională ale angajatului.
II. PRESTAREA LA LOCUL DE MUNCĂ
- Respectarea termenelor și livrarea sarcinilor
Se observă că angajatul a demonstrat o bună capacitate de a respecta termenele-limită și de a finaliza sarcinile în cadrul stabilit. De asemenea, a manifestat o atitudine proactivă în ceea ce privește gestionarea diverselor sarcini, fiind capabil să anticipeze eventualele obstacole și să propună soluții viabile pentru rezolvarea acestora. - Calitatea muncii prestate
Lucrările realizate de angajat au fost de un nivel profesional înalt, respectând standardele interne ale organizației și cerințele clienților. În ciuda unui volum de muncă considerabil, nu au existat erori majore, iar feedback-ul primit de la colegi și superiori a fost pozitiv, indicând o atenție deosebită la detalii și o preocupare constantă pentru calitate. - Inițiativa și rezolvarea problemelor
Angajatul a demonstrat o mare capacitate de a identifica și rezolva problemele ce au apărut pe parcursul activităților desfășurate. A fost activ în procesul de îmbunătățire continuă a activității și nu a ezitat să sugereze soluții inovative pentru optimizarea fluxurilor de lucru.
III. ABILITĂȚI DE COMUNICARE ȘI COLABORARE
- Comunicarea cu echipa
În interacțiunile cu colegii și superiorii, angajatul a fost clar și concis în exprimarea ideilor și în prezentarea stadiilor de progres ale proiectelor. De asemenea, a demonstrat abilități excelente de ascultare activă, ceea ce a contribuit la o atmosferă de lucru pozitivă și colaborativă. - Colaborarea interdepartamentală
Angajatul a avut o colaborare eficientă cu alte departamente, contribuind activ la realizarea obiectivelor comune. De asemenea, a manifestat flexibilitate în abordarea diferitelor tipuri de sarcini și a fost deschis la feedback-ul constructiv primit din partea altor echipe. - Rezolvarea conflictelor
În cazurile de disensiuni sau conflicte interpersonale, angajatul a gestionat situațiile cu diplomă și tact, căutând soluții amiabile care au condus la menținerea unui mediu de lucru armonios.
IV. DEZVOLTAREA PERSONALĂ ȘI PROFESIONALĂ
- Formarea continuă și auto-perfecționarea
Angajatul a demonstrat un interes constant pentru dezvoltarea competențelor sale profesionale, participând la cursuri de formare continuă și căutând să își îmbunătățească abilitățile tehnice și soft skills. Acest lucru a fost evidențiat prin implementarea celor învățate în activitatea zilnică. - Proactivitatea în dezvoltarea carierei
Angajatul a fost activ în discuțiile referitoare la planurile de carieră, manifestând dorința de a avansa în cadrul companiei și de a-și asuma responsabilități mai mari. A exprimat clar obiectivele sale pe termen scurt și lung și a solicitat feedback regulat pentru a se asigura că se află pe drumul cel bun.
V. ÎMBUNĂTĂȚIRI RECOMANDATE
- Gestionarea stresului și a presiunii
Deși angajatul a demonstrat o bună capacitate de a lucra sub presiune, ar fi benefic să dezvolte strategii suplimentare pentru a gestiona mai eficient stresul în perioadele de vârf, în special în proiectele care implică multiple termene limită și coordonarea echipelor. - Creșterea gradului de implicare în proiectele strategice
Se recomandă o implicare mai activă în proiectele strategice ale organizației, pentru a-și diversifica experiența profesională și pentru a contribui la dezvoltarea direcțiilor strategice ale companiei.
VI. CONCLUZII FINALE
În ansamblu, angajatul a demonstrat o performanță solidă în perioada evaluată, fiind un membru valoros al echipei. A respectat standardele de performanță ale companiei și a contribuit semnificativ la atingerea obiectivelor stabilite. Se consideră că, prin continuarea eforturilor de dezvoltare profesională și abordarea cu mai multă atenție a recomandărilor, va ajunge la un nivel de performanță și mai ridicat.
Feedback oferit de:
__________ (Nume evaluator)
__________ (Funcția evaluator)
Semnătura evaluatorului: _____________
Semnătura angajatului: _____________
Acest document este confidențial și se utilizează exclusiv în scopuri interne, pentru dezvoltarea continuă a angajatului.