I. Date de identificare
- Nume și prenume angajat: _____________
- Funcția: _____________
- Departament / Secție: _____________
- Data evaluării: _____________
- Evaluat de: _____________
- Perioada de evaluare: _____________
II. Obiectivele evaluării
Scopul principal al evaluării este de a analiza performanțele, comportamentele și abilitățile angajatului în cadrul activităților desfășurate în perioada evaluată. Evaluarea se va baza pe criterii clare și obiective, axându-se pe profesionalism, eficiență, respectarea normelor și procedurilor interne, precum și pe aptitudinile de lucru în echipă și adaptabilitate.
III. Criterii de evaluare
- Eficiența în îndeplinirea sarcinilor de serviciu
- Descriere: Capacitatea angajatului de a îndeplini sarcinile specifice funcției sale în termenii stabiliti, respectând termenele-limită și procedurile de lucru.
- Evaluare:
- Foarte bună
- Bună
- Satisfăcătoare
- Nesatisfăcătoare
- Comentarii: _____________
- Calitatea muncii și atenția la detalii
- Descriere: Nivelul de precizie și corectitudine în realizarea activităților, precum și respectarea standardelor de calitate impuse.
- Evaluare:
- Foarte bună
- Bună
- Satisfăcătoare
- Nesatisfăcătoare
- Comentarii: _____________
- Comunicare și relaționare cu colegii și superiorii
- Descriere: Abilități de comunicare verbală și non-verbală, capacitatea de a coopera și de a lucra în echipă, precum și adaptabilitatea la feedback.
- Evaluare:
- Foarte bună
- Bună
- Satisfăcătoare
- Nesatisfăcătoare
- Comentarii: _____________
- Respectarea reglementărilor interne și a politicilor organizației
- Descriere: Gradul de conformitate cu reglementările interne, procedurile administrative, siguranța și securitatea la locul de muncă, și respectarea principiilor etice.
- Evaluare:
- Foarte bună
- Bună
- Satisfăcătoare
- Nesatisfăcătoare
- Comentarii: _____________
- Inițiativă și proactivitate
- Descriere: Capacitatea de a identifica soluții la provocările întâmpinate și de a adresa în mod proactiv sarcini suplimentare sau îmbunătățiri în procesul de lucru.
- Evaluare:
- Foarte bună
- Bună
- Satisfăcătoare
- Nesatisfăcătoare
- Comentarii: _____________
- Gestionarea timpului și prioritatizarea sarcinilor
- Descriere: Abilități în planificarea și organizarea activităților de lucru, stabilirea priorităților și gestionarea resurselor pentru a respecta termenele și obiectivele stabilite.
- Evaluare:
- Foarte bună
- Bună
- Satisfăcătoare
- Nesatisfăcătoare
- Comentarii: _____________
- Adaptabilitate și răspuns la schimbări
- Descriere: Flexibilitatea în fața schimbărilor, abilitatea de a învăța și de a se adapta rapid la noi tehnologii, proceduri sau cerințe.
- Evaluare:
- Foarte bună
- Bună
- Satisfăcătoare
- Nesatisfăcătoare
- Comentarii: _____________
IV. Evaluare generală
- Performanță generală:
- Excelentă
- Bună
- Satisfăcătoare
- Nesatisfăcătoare
V. Recomandări pentru dezvoltare profesională
VI. Obiective pentru perioada următoare
VII. Semnătura evaluatului: _____________
VIII. Semnătura evaluatorului: _____________
Observații finale:
Este recomandat ca evaluarea să fie urmată de o sesiune de feedback în care angajatul să poată discuta despre performanța sa, eventualele dificultăți întâmpinate, și să fie stabilite împreună măsuri de îmbunătățire.