Nr. înregistrare: _____________
Data: _____________
Numele persoanei examinate: _____________
Data nașterii: _____________
Locul nașterii: _____________
CNP: _____________
Adresa: _____________
Telefon: _____________
Locul de muncă: _____________
Postul solicitat: _____________
Funcția actuală (dacă este cazul): _____________
1. Obiectivul examinărilor
Scopul principal al acestei fișe de aptitudine este evaluarea stării de sănătate și a capacității persoanei examinate de a îndeplini sarcinile specifice postului solicitat, în conformitate cu cerințele normativelor legale în vigoare. Aceasta include o evaluare a aptitudinilor fizice și mentale, precum și a eventualelor riscuri pentru sănătatea persoanei în raport cu condițiile de muncă.
2. Examinări medicale generale
Persoana examină este supusă unei evaluări complete, care include analiza istoricului medical și a eventualelor afecțiuni preexistente. Examenele specifice vor include, dar nu se vor limita la:
- Măsurarea tensiunii arteriale
- Evaluarea ritmului cardiac
- Teste de laborator (analize de sânge, urină)
- Ecografie sau alte investigații imagistice, dacă sunt necesare
- Teste de alergii, dacă sunt relevante pentru locul de muncă
- Examinarea de specialitate (oftalmologică, ORL, dermatologică, neurologică)
- Evaluarea capacității pulmonare și a funcționării sistemului respirator
3. Evaluarea aptitudinilor fizice
Se va efectua un set de teste pentru a determina dacă persoana este aptă să îndeplinească activitățile fizice specifice postului solicitat:
- Teste de forță (pentru a evalua capacitatea de a ridica, transporta sau manipula greutăți)
- Teste de anduranță fizică (pentru a evalua rezistența la efort pe termen lung)
- Teste de coordonare și echilibru
- Examinări ortopedice pentru a depista eventuale afecțiuni care ar putea afecta activitatea fizică
4. Evaluarea aptitudinilor mentale și cognitive
Persoana va fi supusă unui set de teste psihologice și cognitive pentru a determina capacitatea de a îndeplini sarcinile specifice postului:
- Evaluarea abilităților cognitive (atenție, memorie, raționament)
- Teste psihometrice pentru evaluarea inteligenței și capacității de adaptare
- Teste pentru evaluarea stabilității emoționale și a comportamentului sub stres
- Evaluarea abilității de a lucra în echipă și de a comunica eficient
5. Evaluarea riscurilor specifice locului de muncă
Pentru anumite posturi, va fi necesar să se realizeze evaluarea riscurilor la care persoana poate fi expusă, în funcție de natura locului de muncă. Aceste evaluări vor include:
- Expunerea la substanțe chimice sau toxice
- Condiții de muncă extreme (temperaturi ridicate, medii zgomotoase sau periculoase)
- Riscuri de accidente (în funcție de natura activităților specifice)
- Posibile afecțiuni dermatologice (în cazul contactului cu substanțe iritante)
6. Recomandări
În urma evaluării, medicul de medicina muncii va formula următoarele recomandări, în funcție de starea de sănătate a persoanei examinate:
- Aprecierea aptitudinii pentru locul de muncă dorit (apt, apt cu restricții, inapt)
- Posibile recomandări de tratamente sau intervenții pentru ameliorarea stării de sănătate
- Recomandări privind monitorizarea periodică a stării de sănătate, în cazul în care persoana are afecțiuni preexistente
- Recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, în funcție de riscurile identificate
7. Concluzii
În urma examinării, persoana examinată este:
- APT pentru locul de muncă solicitat
- APT cu restricții (specificați condițiile de muncă adaptate)
- INAPT pentru locul de muncă solicitat (detaliați motivul)
Semnătura medicului
Medicul de medicina muncii: _____________
Data: _____________
Această fișă de aptitudine este un document confidențial, reglementat de legislația în vigoare, și va fi păstrată conform normativelor de protecția datelor cu caracter personal.