Iată un model de fișă de autoevaluare, care poate fi utilizat de către angajați pentru a reflecta asupra performanței lor la locul de muncă. Această fișă include mai multe secțiuni, fiecare având întrebări și sugestii pentru a ajuta la o evaluare cuprinzătoare.
Fișa de Autoevaluare
Nume: ______________________
Funcție: ____________________
Departament: ________________
Data: _______________________
1. Obiectivele Personale și Profesionale
- Care au fost obiectivele tale principale în perioada evaluată?
- În ce măsură ai reușit să atingi aceste obiective?
- Complet
- Parțial
- Nerealizat
- Comentarii: _________________________________________________________________
2. Performanța Profesională
- Cum îți evaluezi contribuția la proiectele echipei?
- Identifică cele mai importante realizări din această perioadă:
- Care sunt provocările cu care te-ai confruntat și cum le-ai depășit?
3. Competențe și Dezvoltare
- Care sunt competențele profesionale pe care le-ai dezvoltat în această perioadă?
- Ce cursuri sau formări ai urmat pentru a-ți îmbunătăți abilitățile?
- Ce abilități dorești să dezvolți în viitor?
4. Colaborare și Comunicare
- Cum îți evaluezi abilitățile de comunicare cu colegii și superiorii?
- Oferă exemple de situații în care ai demonstrat abilități de colaborare:
5. Feedback și Sugestii
- Ce feedback ai primit de la colegi și superiori? Cum l-ai utilizat pentru a-ți îmbunătăți performanța?
- Ce sugestii ai pentru îmbunătățirea proceselor de lucru în cadrul echipei?
6. Autoevaluare Generală
- Cum te simți în legătură cu evoluția ta profesională în ultima perioadă?
- În ce măsură crezi că ai contribuit la atingerea obiectivelor organizației?
- Foarte mult
- Mult
- Moderat
- Puțin
- Deloc
- Comentarii: _________________________________________________________________
7. Plan de Acțiune
- Ce măsuri intenționezi să iei pentru a-ți îmbunătăți performanța în viitor?
- Care sunt așteptările tale de la management în ceea ce privește suportul oferit pentru dezvoltarea ta profesională?
Semnătura
(Nume și Prenume)
Acest model poate fi adaptat în funcție de specificul organizației și de cerințele fiecărui angajat. Este important ca autoevaluarea să fie un instrument de reflecție și dezvoltare, care să contribuie la îmbunătățirea continuă a performanței profesionale.