Nume candidat: ____________
Data interviului: ____________
Poziția: ____________
Subiect: Feedback privind interviul pentru poziția de ____________
Stimate/Stimata ____________,
Vă mulțumim pentru interesul acordat poziției de ____________ și pentru timpul pe care l-ați dedicat interviului. După o evaluare atentă a performanței dumneavoastră și a modului în care ați abordat întrebările și activitățile, am ajuns la concluzia că, deși aveți anumite calități demne de remarcat, nu îndepliniți în totalitate cerințele specifice postului pentru care ați aplicat. Mai jos veți găsi un detaliu al principalelor motive care au stat la baza deciziei noastre.
- Pregătirea pentru interviu
În urma discuțiilor din cadrul interviului, am observat că nivelul pregătirii pentru întrebările tehnice și comportamentale a fost sub așteptările noastre. Deși ați demonstrat o bună cunoaștere generală a domeniului, au existat lacune semnificative în înțelegerea unor concepte esențiale care sunt esențiale pentru succesul în acest rol. De exemplu, în cadrul întrebărilor legate de ____________ (exemplu concret), răspunsurile nu au fost suficient de detaliate și precise, ceea ce sugerează că este necesar să aprofundați această arie pentru a putea face față cerințelor acestui post. - Abilități de comunicare
În cadrul interviului, am observat că abilitățile dumneavoastră de comunicare nu au fost la nivelul așteptărilor. În mod particular, în timpul discuțiilor, ați avut dificultăți în a exprima clar idei complexe și în a răspunde la întrebările de tip comportamental într-o manieră concisă și coerentă. Acest lucru poate fi un factor limitativ într-un rol care presupune interacțiuni frecvente cu diverse echipe și clienți, unde abilitatea de a comunica eficient este esențială. - Experiență relevantă
Deși aveți un parcurs profesional interesant, experiența dumneavoastră nu se aliniază în mod direct cu cerințele acestui post. În mod special, experiența în domeniul ____________ (domeniu specific), care reprezenta o parte semnificativă a cerințelor rolului, este insuficientă pentru a face față cu succes provocărilor zilnice ale acestui post. Acest lucru ne face să credem că ar fi necesar un timp suplimentar de adaptare, ceea ce ar putea influența negativ performanța într-o perioadă scurtă. - Abilități tehnice
De asemenea, din perspectiva abilităților tehnice, am constatat că experiența dumneavoastră cu instrumentele sau platformele esențiale pentru acest rol nu este suficient de extinsă. De exemplu, familiaritatea cu ____________ (program/tehnologie), un instrument crucial în gestionarea fluxurilor de lucru, nu a fost suficient de bine demonstrată în cadrul interviului. În contextul unei poziții care necesită utilizarea constantă a acestuia, considerăm că este necesar un nivel mai avansat de competență. - Cultură organizațională și adaptabilitate
În ceea ce privește compatibilitatea cu cultura organizațională, am observat anumite discrepanțe între valorile companiei noastre și modul în care ați descris experiențele și așteptările de la un loc de muncă. Aceasta este o observație importantă, deoarece dorim să avem angajați care se integrează rapid și care împărtășesc valorile și viziunea noastră pe termen lung. Deși aceste diferențe nu sunt un impediment absolut, credem că ar putea afecta eficiența colaborării într-un mediu atât de dinamic și orientat spre rezultate.
Concluzie
Având în vedere aspectele menționate anterior, am ajuns la concluzia că nu putem avansa cu oferta pentru poziția de ____________. Vă încurajăm însă să continuați să vă dezvoltați competențele în domeniile menționate și să explorați oportunități care ar putea fi mai în concordanță cu profilul dumneavoastră profesional. De asemenea, dacă considerați că anumite aspecte ale procesului de selecție pot fi îmbunătățite, suntem deschiși la feedback din partea dumneavoastră.
Vă dorim mult succes în continuare în cariera dumneavoastră și sperăm că veți găsi un rol care să fie potrivit pentru abilitățile și aspirațiile dumneavoastră.
Cu considerație,
[Semnătura]
[Nume]
[Titlu]
[Companie]
[Data]