Nr. _/
Data: ___________
Către:
___________ (numele și prenumele angajatului)
___________ (funcția)
___________ (departamentul sau locul de muncă)
___________ (adresa angajatului)
Subiect: Suspendarea temporară a contractului de muncă pentru creșterea copilului
Având în vedere:
- prevederile Codului Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 61/2011 privind acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordonanța de Urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, cu modificările și completările ulterioare;
- cererea dumneavoastră din data de ___________ înregistrată la sediul angajatorului sub nr. ___________, prin care solicitați suspendarea contractului de muncă pentru a beneficia de concediul de creștere a copilului;
Având în vedere următoarele:
- Data nașterii copilului dumneavoastră este ___________.
- Ați îndeplinit toate condițiile necesare pentru a beneficia de concediu pentru creșterea copilului, respectiv veți îndeplini toate obligațiile legale pentru acordarea acestuia.
În temeiul prevederilor legale aplicabile și ca urmare a cererii dumneavoastră, prin prezenta, se dispune:
- Suspendarea temporară a contractului de muncă începând cu data de ___________ și până la data de ___________ (sau până la data de reîntoarcere la locul de muncă, conform opțiunii angajatului sau a legislației în vigoare).
- Motivul suspendării: Creșterea și îngrijirea copilului, conform prevederilor legislației naționale (Legea nr. 61/2011 și OUG nr. 111/2010), cu dreptul de a beneficia de concediu de maternitate și/sau indemnizație lunară.
- Durata suspendării: Conform prevederilor legale în vigoare, perioada de suspendare a contractului de muncă poate fi până la vârsta de 2 ani a copilului (sau 3 ani în cazul copilului cu dizabilități), în funcție de opțiunea dumneavoastră.
- Drepturile și obligațiile părților pe perioada suspendării:
a. În perioada de suspendare, veți beneficia de indemnizația pentru creșterea copilului, în conformitate cu legislația în vigoare, suma fiind stabilită în funcție de veniturile realizate anterior nașterii copilului.
b. În această perioadă, contractul de muncă nu va produce efecte, iar drepturile salariale vor fi suspendate.
c. Puteți solicita reluarea activității înainte de termenul prevăzut prin notificarea scrisă a angajatorului cu un preaviz de ___________ zile.
d. În caz de revenire anticipată în activitate, vor fi luate măsurile necesare pentru reintegrarea dumneavoastră în cadrul unității, în funcție de locul de muncă disponibil și de necesitățile companiei. - Obligațiile angajatorului:
a. Angajatorul va informa autoritățile competente despre suspendarea contractului de muncă și va transmite toate documentele necesare pentru acordarea indemnizației.
b. Angajatorul se angajează să păstreze locul de muncă și să asigure condițiile necesare reîntoarcerii dumneavoastră după perioada de concediu. - Alte clauze:
a. Orice modificare sau întrerupere a suspendării contractului de muncă va fi comunicată în scris, de ambele părți, conform reglementărilor legale.
b. Orice drepturi suplimentare, alte condiții sau stimulente financiare vor fi stabilite conform legislației în vigoare sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Prin urmare, începând cu data de ___________ , contractul dumneavoastră de muncă este suspendat conform celor menționate mai sus, până la o eventuală reîntoarcere sau până la expirarea termenului stabilit de legislația aplicabilă.
Întocmită în două exemplare,
Un exemplar se predă angajatului, iar celălalt exemplar se arhivează în dosarul personal al acestuia.
Semnătura angajatorului:
(numele, semnătura, funcția)
Semnătura angajatului:
(numele, semnătura)
Data: ___________