Dispoziție privind suspendarea contractului individual de muncă
Nr. ________ / ____________
Subsemnatul _________, în calitate de ___________ al ___________________________, având sediul în ________________, CUI ____________________, conform atribuțiilor ce îmi revin în cadrul acestei societăți, în temeiul reglementărilor prevăzute de Codul Muncii al României și al prevederilor specifice aplicabile în cadrul organizației, precum și în baza documentației interne, dispun următoarele:
Articolul 1: Suspendarea Contractului Individual de Muncă
Se dispune suspendarea contractului individual de muncă al salariatului ____________, înregistrat sub nr. ___________, începând cu data de _______________, pe o perioadă de ____________, conform prevederilor legale și interne aplicabile, în următoarele condiții:
- Motivul suspendării: Suspendarea contractului individual de muncă se realizează din motivele prevăzute de legislația în vigoare, respectiv:
- _________ (de exemplu: suspendare pentru incapacitate temporară de muncă din cauza unui accident de muncă, concediu medical, suspendare la cererea salariatului, concediu de maternitate, etc.).
- Alte motive care au fost clarificare în prealabil, conform regulilor interne, acordurilor cu sindicatele, sau situațiilor legale specifice. (exemplu: decizia autorităților competente privind suspendarea temporară a activității în contextul unor măsuri economice, sanitare etc.)
- Durata suspendării: Suspendarea contractului de muncă va fi valabilă până la data de ____________ sau până la revenirea angajatului în condițiile stabilite de lege sau de acordurile dintre părți, cu notificarea prealabilă conform reglementărilor interne.
- Obligațiile părților pe perioada suspendării:
- Angajatorul: va asigura respectarea drepturilor salariale și condițiilor de muncă stipulate în cadrul contractului individual de muncă, acoperind eventualele obligații legale sau specifice prevăzute de legislația în vigoare.
- Salariatul: va respecta toate reglementările interne și va informa angajatorul despre orice schimbare a stării sale de sănătate sau a altor circumstanțe relevante pentru suspendare, pe parcursul perioadei de suspendare.
Articolul 2: Drepturile și obligațiile salariatului pe perioada suspendării
În perioada suspendării contractului individual de muncă, salariatul va beneficia de drepturile specifice prevăzute de legislația națională (de exemplu, dreptul de a beneficia de concediu medical, indemnizație de maternitate, indemnizație de șomaj, etc.), în funcție de condițiile care determină suspendarea.
Salariatul va fi obligat să îndeplinească obligațiile prevăzute în reglementările interne ale companiei, precum și să îndeplinească cerințele legale specifice suspendării.
Articolul 3: Procedura de notificare
Angajatorul va notifica salariatului decizia de suspendare a contractului individual de muncă în termenul prevăzut de lege, respectiv ___________ zile înainte de data de început a suspendării.
Notificarea va fi făcută prin transmiterea unui document scris, semnat de către angajator și înregistrat de către salariat. În cazul în care salariatul nu este disponibil pentru semnătura pe notificare, aceasta va fi trimisă prin poșta electronică sau prin alte metode prevăzute de legislație.
Articolul 4: Reînceperea activității
În momentul în care condițiile de suspendare încetează sau salariatul este în măsură să reia activitatea, angajatorul va dispune reintegrarea acestuia la locul de muncă, pe poziția pe care o ocupa anterior suspendării, sau, după caz, pe un post similar, în funcție de disponibilitatea posturilor și de nevoile companiei.
Articolul 5: Alte dispoziții
- Condițiile speciale aplicabile: În cazul în care suspendarea contractului se face pentru motive ce țin de sănătate sau alte cauze obiective, angajatorul va lua toate măsurile necesare pentru respectarea drepturilor salariatului conform legislației naționale aplicabile.
- Confidențialitatea: Angajatorul se angajează să trateze cu confidențialitate toate informațiile personale ale salariatului pe perioada suspendării contractului individual de muncă, în conformitate cu reglementările privind protecția datelor personale.
Articolul 6: Contestarea dispoziției
Salariatul are dreptul de a contesta decizia de suspendare în termen de __________ zile de la primirea notificării, conform reglementărilor interne și legislației muncii.
Dispoziția intră în vigoare la data semnării acesteia, și se va aplica până la încetarea motivului care a condus la suspendarea contractului.
Semnătura Angajatorului:
Nume: ____________
Funcția: ____________
Semnătura: ____________
Data: ____________
Semnătura Salariatului (dacă este cazul):
Nume: ____________
Semnătura: ____________
Data: ____________