Nr. ___________
Data: ___________
Către: [Numele angajatorului / instituției]
Subiect: Dispoziție privind majorarea salariului minim garantat în plată
În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu reglementările specifice în vigoare, privind salariul minim garantat în plată, și ținând cont de deciziile și recomandările autorităților competente, se dispune următoarea măsură:
Art. 1 – Majorarea salariului minim garantat în plată
Având în vedere prevederile Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. ___________ / ___________, salariul minim brut garantat în plată se va majora, începând cu data de ____________, cu un procent de ________%, astfel încât salariul minim brut lunar va deveni _______ lei.
Art. 2 – Criterii de aplicare
Majorarea salariului minim brut va fi aplicabilă tuturor angajaților din cadrul instituției/companiei, indiferent de tipul de contract de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în mod special de legislația națională sau de convențiile colective de muncă aplicabile, acolo unde acestea stabilesc salarii mai mari.
Art. 3 – Responsabilități
Responsabilitatea pentru implementarea și monitorizarea aplicării acestei dispoziții revine Departamentului Resurse Umane și Compartimentului Financiar Contabil, care vor asigura calculul corect și la timp al majorării salariale, precum și actualizarea tuturor documentelor interne (fișe de post, acte adiționale la contractele individuale de muncă, etc.).
Art. 4 – Valabilitatea majorării
Majorarea salariului minim brut se va aplica începând cu plata salariilor aferente lunii ____________, iar ajustarea salariilor pentru lunile anterioare nu va fi retroactivă. Acesta va fi valabil pe întreaga durată a anului ____, cu posibilitatea revizuirii la o dată ulterioară, în funcție de noile reglementări guvernamentale sau de modificările pieței muncii.
Art. 5 – Măsuri de informare
Toți angajații vor fi informați cu privire la modificările salariale prin intermediul unui comunicat intern, care va fi transmis prin email sau afișat în locuri accesibile angajaților. De asemenea, va fi organizată o sesiune de informare la nivelul fiecărei unități pentru a asigura înțelegerea corectă a modificărilor aplicabile.
Art. 6 – Consecințe în caz de nerespectare
Nerespectarea acestei dispoziții de către persoanele responsabile din cadrul departamentelor menționate mai sus va atrage sancțiuni conform regulamentului intern al instituției și al legislației muncii aplicabile. Aceste sancțiuni pot include, dar nu se limitează la, avertismente, sancțiuni disciplinare, sau orice alte măsuri prevăzute în politica organizațională.
Art. 7 – Dispoziții finale
Această dispoziție intră în vigoare la data semnării sale și va fi implementată conform termenelor și condițiilor stabilite. Orice modificare ulterioară a salariului minim garantat va fi comunicată prompt tuturor angajaților prin aceleași canale interne.
[Semnătura persoanei autorizate]
[Numele persoanei care semnează]
[Titlul]
[Instituția/Compania]
[Data]