Nr. ____________
Data: _____________
Către:
_____________ (Numele și funcția persoanei sau a departamentului de resurse umane)
Subiect: Dispoziție privind majorarea salariului angajatului _____________
În baza evaluării performanței profesionale a angajatului _____________ (numele complet al angajatului), conform procedurilor interne stabilite și în concordanță cu politica salarială a companiei, având în vedere contribuțiile semnificative la realizarea obiectivelor organizaționale și activitatea desfășurată, se dispune majorarea salariului acestuia, după cum urmează:
1. Detalii referitoare la angajatul vizat:
- Nume: _____________
- Funcție: _____________
- Departament: _____________
- Data angajării: _____________
- Performanță evaluată: _____________ (se pot enumera obiectivele îndeplinite, rezultatele remarcabile obținute, proiectele finalizate etc.)
2. Majorarea salariului:
Având în vedere evaluarea satisfăcătoare și performanțele înregistrate, se aprobă o majorare salarială de _____________ (procentul sau valoarea în lei). Aceasta va fi aplicată începând cu data de _____________, astfel încât noul salariu brut lunar al angajatului va fi de _____________ (valoarea salariului actualizată).
3. Motivarea majorării:
Majorarea salariului este o recunoaștere a performanței deosebite a angajatului, în contextul în care acesta a demonstrat abilități excelente în _____________ (exemplu: îndeplinirea obiectivelor, gestionarea cu succes a proiectelor complexe, îmbunătățirea eficienței operaționale, etc.). Aceste realizări contribuie semnificativ la atingerea obiectivelor organizaționale și la creșterea competitivității companiei pe piață.
4. Impactul asupra celorlalte beneficii:
În urma acestei majorări, toate celelalte beneficii salariale (bonusuri, prime, beneficii sociale etc.) vor fi recalibrate conform noii structuri salariale. Detaliile privind actualizarea acestor beneficii vor fi comunicate separat de departamentul de resurse umane.
5. Dispoziții finale:
Prezenta dispoziție va fi implementată și va fi reflectată în fișa de salariu a angajatului pentru luna următoare. În cazul în care există nelămuriri sau întrebări suplimentare privind această majorare salarială, angajatul poate adresa un apel către departamentul de resurse umane.
În continuare, este recomandat ca angajatul să își continue activitatea cu aceeași motivație și dedicare, contribuind în continuare la succesul organizației.
Întocmit de:
_____________ (Numele și semnătura persoanei responsabile)
Aprobat de:
_____________ (Numele și semnătura persoanei cu autoritate, de exemplu: directorul HR)
Confirmare de primire:
Semnătura angajatului: _______________
Data: _______________
Acest exemplu include detalii despre procesul de majorare salarială, contextul și motivația acesteia, într-un limbaj profesional și formal, care poate fi adaptat în funcție de politica internă a organizației și specificul fiecărei situații.