În conformitate cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, ale Regulamentului intern al instituției ___________ și ale hotărârilor Comisiei de disciplină, în temeiul articolului _______ din Codul Muncii și al altor reglementări legale aplicabile,
Având în vedere:
- Raportul de serviciu suspendat al ____________ (numele și prenumele angajatului), începând cu data de _________, în urma unei decizii administrative/disciplinare (specificați motivul suspendării: concediu fără plată, concediu medical, arestare preventivă, etc.);
- Cererea formulată de ___________ (numele angajatului) prin care solicită încetarea suspendării raportului de serviciu, depusă la data de ________;
- Avizul favorabil/nefavorabil emis de către ___________ (comisia internă, departament, conducătorul ierarhic, etc.), privind reluarea activității începând cu data de ________;
- În conformitate cu prevederile legislației în vigoare și a reglementărilor instituției;
DISPUNE:
- Se dispune încetarea suspendării raportului de serviciu al domnului/doamnei ___________ (numele și prenumele angajatului), începând cu data de ___________, în urma îndeplinirii condițiilor legale și a analizării situației acestuia/eia.
- Activitatea profesională a domnului/doamnei ___________ (numele și prenumele angajatului) se va relua în cadrul funcției de ___________ (indicați funcția/gradul profesional) pe care o ocupa anterior suspendării, în conformitate cu prevederile legale, regulamentare și cu specificul activității instituției.
- Toate drepturile și obligațiile ce decurg din raportul de serviciu reînceput se vor aplica în mod corespunzător, începând cu data de ___________.
- În cazul în care angajatul se află în continuare în imposibilitatea de a relua activitatea din motive obiective (concediu medical, alte motive legale), acesta va înștiința conducerea instituției în termen de __________ zile lucrătoare de la data încetării suspendării, pentru a putea fi luate măsurile corespunzătoare.
- Prezenta dispoziție se va comunica imediat angajatului în cauză și departamentului resurse umane, pentru a actualiza registrele de evidență și a reînnoi raportul de serviciu.
În temeiul dispozițiilor legale, îmi exprim disponibilitatea de a analiza orice solicitare ulterioară din partea angajatului sau a unității administrative implicate.
Data: ___________
Semnătura conducătorului instituției: ___________
Numele și funcția: ___________
[Semnătura]