Nr. _______ / ___________
În temeiul prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, ale Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum și ale dispozițiilor interne ale instituției,
Ţinând cont de:
- Raportul de serviciu al funcționarului public ____________ (nume și prenume), identificat cu CNP ____________, angajat în cadrul _____________________ (denumirea instituției, autorității sau unității publice), la funcția de _____________ (denumirea funcției publice), în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare;
- Cererea de încetare a raportului de serviciu depusă de către funcționarul public la data de _______________, în care solicită încetarea raportului de serviciu din motive de _____________ (ex. pensionare, demisie, imposibilitatea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, etc.);
- Avizul prealabil al Direcției Resurse Umane privind îndeplinirea condițiilor legale de încetare a raportului de serviciu;
- Posibilitatea îndeplinirii atribuțiilor în conformitate cu prevederile legale și regulamentare aplicabile în instituție;
În conformitate cu:
- Art. 90 alin. (1) lit. (a) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, care prevede că raportul de serviciu al funcționarilor publici încetează, printre altele, prin demisie, pensionare, sau alte motive reglementate de lege;
- Art. 466 alin. (1) din Codul administrativ, care stipulează procedura și condițiile de încetare a raporturilor de serviciu în cazul funcționarilor publici, inclusiv cerințele administrative ce trebuie îndeplinite;
Dispun:
Art. 1 – Se aprobă încetarea raportului de serviciu al funcționarului public ____________ (nume și prenume), ocupant al funcției de ___________ (denumirea funcției publice), începând cu data de ____________ (data încetării raportului de serviciu), ca urmare a _____________ (motivele care stau la baza încetării, ex. demisie, pensionare, etc.).
Art. 2 – Funcționarul public va preda toate documentele, bunurile și materialele care se află în posesia sa în cadrul instituției, inclusiv echipamentele și accesul la sistemele informatice, în termen de __ zile lucrătoare de la data semnării prezentei dispoziții.
Art. 3 – În termen de __ zile lucrătoare de la data încetării raportului de serviciu, funcționarul public va depune toate documentele necesare pentru finalizarea procedurilor administrative, incluzând, dar fără a se limita la, cererea de lichidare a drepturilor salariale și a altor drepturi aferente, precum și efectuarea formalităților de pensionare (dacă este cazul).
Art. 4 – Se dispune, de asemenea, închiderea tuturor dosarelor administrative în care funcționarul public ____________ (nume și prenume) a fost implicat, înregistrarea încetării raportului de serviciu în evidențele instituției și actualizarea statusului acestuia în baza de date a funcționarilor publici.
Art. 5 – Prezenta dispoziție se va comunica funcționarului public ____________ (nume și prenume), Direcției Resurse Umane, precum și celorlalte compartimente implicate în procesul administrativ legat de încetarea raportului de serviciu, pentru a lua măsurile ce se impun.
Art. 6 – Se va dispune înlocuirea funcției vacante în termenul legal prevăzut de reglementările interne ale instituției și legislația în vigoare.
Prezenta dispoziție a fost întocmită în conformitate cu legislația aplicabilă și cu respectarea procedurilor legale privind încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici.
În cazul în care funcționarul public nu este de acord cu măsurile dispuse prin prezenta dispoziție, acesta poate formula contestație în termen de 10 zile de la comunicarea acesteia, conform procedurii prevăzute de lege.
Întocmită astăzi, _____________
Semnătura autorității competente
(nume, funcție, instituție)