Nr. _______
Data: ___________
Către,
Funcționar public, în cadrul _________
În temeiul:
- Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare;
- H.G. nr. 611/2008 privind organizarea și funcționarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;
- Ordonanței de Urgență nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
- Dispoziției nr. ________ din data de __________ privind detașarea dumneavoastră în cadrul _____________;
- Avizului favorabil al Direcției de Resurse Umane nr. ________/__________;
Având în vedere:
- Cererea dumneavoastră formulată în data de ___________ privind încetarea detașării în cadrul instituției ________;
- Raportul întocmit de către Direcția de Resurse Umane nr. _________, referitor la îndeplinirea condițiilor necesare pentru încetarea detașării, în conformitate cu legislația în vigoare;
- Conform recomandărilor structurilor competente și a procedurilor interne stabilite pentru astfel de situații, cu privire la încetarea detașării funcționarilor publici;
- Verificările efectuate privind respectarea normelor legale în vigoare și respectarea drepturilor dumneavoastră ca funcționar public;
DISPUN:
Art. 1. – Se dispune încetarea detașării domnului/doamnei ___________, funcționar public în cadrul ____________, începând cu data de ____________, de la instituția __________, în cadrul căreia a fost detașat în temeiul Dispoziției nr. / din data de ____________.
Art. 2. – Începând cu data prevăzută la art. 1, domnul/doamna ___________ va reveni la locul său de muncă inițial, respectiv în cadrul ____________, unde va desfășura activitatea conform funcției deținute anterior detașării.
Art. 3. – Încetarea detașării se face conform prevederilor legale și regulamentare în vigoare, în baza solicitării și a acordului părților implicate, fără a aduce atingere drepturilor și obligațiilor legale ale funcționarului public, conform dispozițiilor legale prevăzute în Codul administrativ și în Statutul funcționarilor publici.
Art. 4. – Direcția de Resurse Umane a instituției _____________ va asigura comunicarea acestei dispoziții către funcționarul public în termen de __________ zile lucrătoare, precum și către instituțiile implicate în procesul de detașare. De asemenea, Direcția de Resurse Umane va întreprinde toate demersurile necesare pentru actualizarea înregistrărilor în evidențele de personal ale funcționarului public, în conformitate cu normele interne.
Art. 5. – Funcționarul public va asigura predarea activităților în cadrul instituției în care a fost detașat, conform procedurilor interne, până la data încetării detașării, și va prezenta un raport de activitate finalizat, însoțit de documentele justificative, în termen de __________ zile lucrătoare.
Art. 6. – În cazul în care apar orice neclarități sau dificultăți legate de implementarea acestei dispoziții, persoanele desemnate de instituție sunt obligate să informeze conducerea instituției pentru clarificarea situației.
Motivare:
Măsura de încetare a detașării se impune în urma solicitării dumneavoastră de a reveni la funcția inițială, în conformitate cu prevederile legale menționate mai sus și a acordului ambelor părți. În urma evaluării activității desfășurate în cadrul instituției ____________ și a analizei situației actuale, s-a considerat că toate condițiile pentru încetarea detașării au fost îndeplinite.
DISPOZIȚIE EXECUTIVĂ:
Se dispune executarea acestei dispoziții de către Direcția de Resurse Umane din cadrul instituției ____________, care va urmări respectarea termenelor prevăzute.
Semnătura:
Conducătorul instituției
(semnătura și ștampila)