Nr. /__
Către,
Asistent Personal
Subsemnatul(a), ____________ (numele complet), în calitate de ____________ (funcția, de exemplu, „angajator” sau „reprezentant al angajatorului”), cu sediul în ____________ (adresa completă a angajatorului), în temeiul prevederilor legale și al reglementărilor aplicabile în domeniul muncii, emite prezenta dispoziție privind încetarea contractului de muncă al angajatului desemnat mai sus, astfel:
1. Datele contractului de muncă
Prin prezenta, se dispune încetarea contractului de muncă încheiat între părți, în data de _____________ (data semnării contractului de muncă), având ca obiect prestarea activităților de asistent personal, în condițiile și la locul de muncă stipulate în contractul individual de muncă și în reglementările interne ale angajatorului.
2. Motivele încetării
Încetarea contractului de muncă se face conform prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, și se va realiza pentru unul dintre următoarele motive:
- Demisia angajatului: Conform art. 81 din Codul Muncii, ca urmare a notificării prealabile din partea angajatului privind intenția acestuia de a înceta raportul de muncă.
- Rezilierea unilaterală a contractului de muncă de către angajator: În baza art. 55, alin. (1), lit. (c) din Codul Muncii, ca urmare a imposibilității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, din motive obiective sau subiective.
- Expirarea termenului determinat al contractului de muncă: În cazul în care contractul a fost încheiat pe durată determinată și acesta ajunge la finalul perioadei stipulate.
- Alte motive justificative: Conform reglementărilor interne sau ca urmare a unor schimbări în structura instituției sau în modul de acordare a asistenței persoanelor cu dizabilități, ce impun încetarea activității.
3. Data încetării contractului de muncă
Conform reglementărilor prevăzute de Codul Muncii, contractul de muncă va înceta la data de ____________ (data exactă), iar până la această dată, angajatul va fi în continuare responsabil de îndeplinirea tuturor obligațiilor care decurg din raportul de muncă, conform actelor normative și instrucțiunilor interne.
4. Drepturile și obligațiile părților
În urma încetării contractului de muncă, angajatul va beneficia de drepturile ce îi revin conform legislației în vigoare, inclusiv:
- Plăți salariale până la data încetării contractului.
- Decontarea tuturor sumelor datorate cu titlu de zile lucrătoare neefectuate, bonusuri și alte beneficii, dacă este cazul.
- Restituirea oricăror bunuri sau echipamente aparținând angajatorului, inclusiv documente sau obiecte de lucru care i-au fost încredințate pe durata desfășurării activității.
- Îndeplinirea procedurilor de predare-primire a activităților specifice, pentru a asigura continuitatea serviciilor.
De asemenea, angajatorul își va respecta toate obligațiile prevăzute de lege, în special cele privind plata indemnizațiilor sau altor drepturi stabilite prin contractul individual de muncă.
5. Condițiile de încetare a activității
Angajatul va fi responsabil pentru predarea tuturor materialelor, documentelor și echipamentelor încredințate pe durata colaborării, în termen de ____________ zile lucrătoare de la data încetării contractului.
De asemenea, angajatorul va asigura accesul angajatului la orice documente care ar putea fi necesare pentru obținerea unor drepturi legale ulterioare (ex: certificate de muncă, adeverințe, etc.).
6. Alte mențiuni
Angajatul va putea solicita informații suplimentare cu privire la procedura de încetare a raporturilor de muncă sau orice altă chestiune legată de finalizarea colaborării.
Prezenta dispoziție este semnată de ambele părți și intră în vigoare la data semnării acesteia.
Semnătura angajatorului:
Semnătura angajatului:
Data: ________________