Nr. ___________ / ___________
În temeiul prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale Hotărârii Guvernului nr. _______ / _______ privind organizarea și funcționarea instituției, și având în vedere:
- Raportul de evaluare a activității funcționarului public _________, întocmit în data de ___________, prin care s-a constatat neîndeplinirea atribuțiilor specifice funcției publice deținute;
- Recomandarea Comisiei de Disciplină din data de ___________ care a propus măsura destituirii din funcția publică;
- Evaluarea comportamentului profesional și personal al funcționarului public, precum și analiza actelor administrative emise de către acesta;
- Refuzul repetat al funcționarului public de a respecta reglementările interne și procedurile stabilite prin normele instituției, încălcând grav obligațiile prevăzute în Statutul funcționarilor publici și reglementările specifice funcției publice deținute;
Având în vedere dispozițiile art. 99 lit. c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, conform cărora „funcționarul public poate fi destituit din funcție, prin dispoziție motivată, în cazurile prevăzute de lege” și art. 464 alin. (1) din Codul muncii, care stipulează posibilitatea aplicării acestei măsuri în condițiile prevăzute de lege;
În urma analizei de față, în temeiul dreptului său conferit prin lege, respectând procedurile legale și etapele prevăzute pentru protecția drepturilor funcționarului public și având în vedere concluziile Comisiei de Disciplină, am decis:
Art. 1. Se dispune destituirea domnului/doamnei _____________ din funcția publică de ____________, ocupată în cadrul instituției ____________, începând cu data de ___________.
Art. 2. Măsura destituirii se aplică ca urmare a nerespectării atribuțiilor prevăzute în fișa postului și a reglementărilor interne ale instituției, constatate în urma evaluării periodice a performanței profesionale și în urma cercetării disciplinare.
Art. 3. În conformitate cu dispozițiile legale, domnul/doamna _____________ are obligația de a preda toate bunurile și documentele instituției în termen de ___________ zile lucrătoare de la comunicarea prezentei dispoziții.
Art. 4. Funcționarul public destituit poate contesta prezenta dispoziție în termen de 30 de zile lucrătoare de la data comunicării, în fața instanței de contencios administrativ, conform prevederilor legale în vigoare.
Art. 5. Prezenta dispoziție se comunică de îndată persoanei destituite, precum și compartimentului resurse umane, pentru a fi luate măsurile administrative corespunzătoare.
Emisă astăzi, ____________, la sediul instituției ____________.
Semnătura autorității competente: ___________________________
Numele autorității competente: _______________________________
Funcția autorității competente: ________________________________
Instituția emitentă: ______________________
Data: ____________