DISPOZIȚIE COMISIE PARITARĂ PRIVIND STABILIREA REPARTIȚIEI SUMELOR ALOCATE PENTRU ANUL 20XX
Primăria _____________
Nr. _____________ / _____________
Către:
- Membrii Comisiei Paritare a Primăriei _____________
- Direcția de Resurse Umane
- Serviciul Juridic
- Serviciul Finanțe
- Alte structuri implicate
Având în vedere:
- Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, cu modificările și completările ulterioare;
- Hotărârea Guvernului nr. _____________ privind stabilirea normelor metodologice pentru acordarea sporurilor salariale și a altor beneficii pentru personalul autorităților și instituțiilor publice;
- Raportul comisiei de evaluare privind aplicarea prevederilor legale în vigoare referitoare la condițiile de acordare a primelor și altor stimulente financiare;
- Situația financiară la zi a bugetului local, aprobată prin Hotărârea Consiliului Local nr. _____________;
- Propunerile și recomandările Comisiei Paritare cu privire la stimulentele financiare acordate angajaților din cadrul Primăriei _____________;
Ținând cont de:
- Necesitatea de a asigura transparența și echitatea în repartizarea fondurilor alocate personalului primăriei;
- Considerentele privind eficiența administrativă și motivația profesională a angajaților;
- Rezultatele evaluării performanțelor individuale și colective în cadrul activităților instituției, efectuate pentru perioada _____________;
- Propunerile directorilor de departamente și ale liderilor de sindicat cu privire la măsurile de motivare financiară a personalului;
Dispun:
- Stabilirea unui pachet financiar pentru acordarea primelor anuale:
a) Se aprobă acordarea primelor anuale pentru toți funcționarii publici și personalul contractual din cadrul Primăriei _____________, conform reglementărilor legale și în limita sumelor disponibile în bugetul local pentru anul 20XX.
b) Prima anuală se va acorda în funcție de performanțele individuale și colective, conform criteriilor stabilite de Comisia Paritară în ședința din data de _____________ și în raport cu realizarea obiectivelor instituționale.
c) Personalul care a avut rezultate excepționale în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu poate beneficia de o primă suplimentară, conform propunerii formulate de Direcția de Resurse Umane și aprobată în ședința Comisiei Paritare. - Repartizarea sumelor destinate stimulentelor financiare:
a) Se aprobă repartizarea fondurilor alocate pentru stimulente financiare astfel:
i. 50% din suma totală pentru primirea primelor va fi distribuită în mod echitabil între funcționarii publici, pe baza evaluărilor de performanță anuală, efectuate conform procedurii interne.
ii. 30% din suma totală va fi destinată stimulentelor pentru personalul contractual, în funcție de vechimea în muncă și de evaluările periodice efectuate de superiorii ierarhici.
iii. 20% din suma totală va fi destinată acordării unor stimulente speciale pentru personalul care a demonstrat un angajament deosebit în activitățile extraordinare, în situații de urgență sau în implementarea unor proiecte esențiale pentru comunitate. - Modalitățile de acordare a stimulentelor:
a) Primele și stimulentele vor fi acordate în două tranșe, conform următorului calendar:
i. Prima tranșă va fi acordată în luna martie 20XX, pentru rezultatele obținute în primul semestru al anului anterior.
ii. A doua tranșă va fi acordată în luna noiembrie 20XX, pentru rezultatele obținute în al doilea semestru al anului în curs.
b) Distribuirea fondurilor va fi realizată prin Direcția de Finanțe Publice Locale, în conformitate cu reglementările fiscale în vigoare. - Responsabilitățile Comisiei Paritare:
a) Comisia Paritară va monitoriza, în mod continuu, procesul de implementare a acestei dispoziții, asigurându-se de respectarea principiilor de echitate și transparență.
b) Se vor întocmi rapoarte semestriale privind implementarea măsurilor stabilite, care vor fi prezentate atât Consiliului Local, cât și Direcției de Resurse Umane.
c) Comisia Paritară va desemna un responsabil pentru evaluarea periodică a modului în care stimulentele acordate contribuie la creșterea motivației și performanței angajaților. - Dispoziții finale:
a) Orice abateri de la aplicarea acestei dispoziții, inclusiv nerespectarea termenelor stabilite pentru acordarea stimulentelor, vor fi analizate și, după caz, sancționate conform reglementărilor interne ale Primăriei _____________.
b) Prezenta dispoziție va intra în vigoare începând cu data de _____________ și va fi publicată pe site-ul oficial al primăriei și afișată la sediul instituției, în conformitate cu prevederile legale.
Întocmită la: _____________
Semnătura Președintelui Comisiei Paritare: _____________
Semnătura Secretarului Comisiei Paritare: _____________
Semnătura Primarului: _____________