Subsemnatul, _____________, în calitate de _____________ (Funcția de conducere a instituției sau persoana juridică), având în vedere necesitatea acoperirii postului de Asistent Personal în cadrul _____________ (numele instituției/companiei), emite prezenta dispoziție de angajare, în conformitate cu prevederile legale și reglementările interne ale instituției.
Articolul 1 – Obiectul Dispoziției Prin prezenta dispoziție, se aprobă angajarea persoanei _________ (numele complet al persoanei angajate) în funcția de Asistent Personal, începând cu data de ___________ (data angajării), în cadrul _________ (denumirea instituției/companiei).
Articolul 2 – Condițiile de Angajare
- Funcția și atribuțiile: Asistentul Personal va fi responsabil de oferirea de suport administrativ, organizarea activităților zilnice ale persoanei asistate, coordonarea programului de lucru și asigurarea îndeplinirii sarcinilor de birou. Printre atribuțiile specifice se numără:
- Organizarea și gestionarea programului zilnic (întâlniri, deplasări, etc.);
- Pregătirea și gestionarea corespondenței, documentelor administrative;
- Suport în gestionarea activităților personale ale angajatorului (ex. cumpărături, rezervări, programări);
- Asigurarea unui mediu de lucru eficient și ordonat, inclusiv gestionarea echipamentelor și a resurselor necesare activității.
- Durata Contractului: Persoana angajată va lucra pe o perioadă determinată (sau nedeterminată, în funcție de caz), începând cu data de ___________ (data începerii), conform reglementărilor legale și ale regulamentului intern al instituției.
Articolul 3 – Condiții Financiare
- Salariul și Beneficiile: Salariul lunar brut pentru funcția de Asistent Personal este stabilit la suma de _____________ (sumă salariu brut), plătibil conform termenilor prevăzuți în contractul de muncă.
- Alte Beneficii: Pe lângă salariul de bază, angajatul va beneficia de următoarele:
- Tichete de masă;
- Abonament de transport public;
- Alte beneficii stabilite prin acord cu conducerea instituției (dacă este cazul).
Articolul 4 – Programul de Lucru
- Programul de lucru este de ___________ (numărul de ore) pe săptămână, distribuite astfel:
- Luni – Vineri: ___________ (ore de lucru zilnice);
- Sâmbătă/Duminică: Liber, conform necesităților instituției și în funcție de programul persoanei asistate.
Articolul 5 – Drepturi și Obligații
- Drepturi ale Angajatului:
- Dreptul de a beneficia de concediu de odihnă anual de _________ zile lucrătoare, conform legislației în vigoare;
- Dreptul de a beneficia de un mediu de lucru sigur și sănătos;
- Dreptul de a solicita formare profesională continuă, în măsura în care instituția consideră necesar.
- Obligațiile Angajatului:
- Respectarea programului de lucru stabilit;
- Confidențialitatea informațiilor la care are acces în exercitarea atribuțiilor;
- Îndeplinirea tuturor sarcinilor și responsabilităților stabilite de angajator;
- Respectarea normelor interne ale instituției și reglementărilor legale aplicabile funcției de Asistent Personal.
Articolul 6 – Termeni și Condiții Suplimentare
- Evaluarea performanței: Performanța angajatului va fi evaluată periodic, conform procedurilor interne ale instituției, iar rezultatele evaluărilor vor influența deciziile legate de continuarea angajării, promovări sau alte măsuri administrative.
- Preaviz în caz de încetare a contractului: În cazul în care angajatorul sau angajatul decide încetarea contractului de muncă, va fi respectat un preaviz de _______ zile lucrătoare, conform reglementărilor legale în vigoare.
Articolul 7 – Dispoziții Finale Prezenta dispoziție este valabilă de la data semnării și se va comunica persoanei angajate, fiind însoțită de copia contractului de muncă semnat de ambele părți.
Semnătura Angajatorului: ______________________
Semnătura Angajatului: ______________________
Data: _____________
Acest document este valabil numai în condițiile în care părțile semnează și respectă termenii și condițiile stipulate.