Între:
Angajator: ________________
(Sediul: ________________)
(CUI: ________________)
(Număr înregistrare la Registrul Comerțului: ________________)
Și:
Angajat: ________________
(Adresă: ________________)
(CNP: ________________)
(Seria și numărul actului de identitate: ________________)
(Data nașterii: ________________)
Subsemnații, Angajatorul și Angajatul, convenim asupra următoarelor condiții încheiate în baza prezentului contract de muncă part-time:
Articolul 1 – Obiectul contractului
1.1. Prezentul contract reglementează relațiile de muncă între Angajator și Angajat, pe baza unui contract de muncă cu timp parțial, conform legislației în vigoare.
1.2. Angajatul va desfășura activitatea în cadrul Angajatorului în funcția de _____________, având ca atribuții principale _____________ (se va detalia în funcție de specificul postului).
Articolul 2 – Durata contractului
2.1. Prezentul contract este valabil pe o perioadă determinată/ nedeterminată, începând cu data de ________________ (data semnării) și se va încheia la data de ________________ (dacă este cazul).
2.2. Durata normală de muncă este de ______________ ore pe săptămână, cu posibilitatea de a se modifica în funcție de necesitățile activității Angajatorului și acordul părților.
Articolul 3 – Locul de muncă
3.1. Activitatea Angajatului va fi desfășurată în incinta sediului Angajatorului din _____________ (adresa completă).
3.2. În funcție de cerințele specifice ale postului, Angajatul poate fi desemnat să își desfășoare activitatea și în alte locații indicate de Angajator, cu respectarea reglementărilor legale.
Articolul 4 – Condițiile salariale
4.1. Angajatul va primi o remunerație lunară brută de ________________ lei, conform programului de muncă convenit (se va menționa salariul exact).
4.2. Plata salariului se va face prin virament bancar, în contul deschis pe numele Angajatului, la data de ________________ a fiecărei luni.
4.3. Angajatorul se obligă să efectueze reținerile legale și să plătească contribuțiile corespunzătoare pentru sistemul de pensii, sănătate, șomaj, în conformitate cu legislația în vigoare.
4.4. Dacă este cazul, bonusurile, primele, stimulentele și alte beneficii vor fi reglementate prin acte adiționale sau prin politici interne ale Angajatorului.
Articolul 5 – Programul de lucru
5.1. Programul de lucru este stabilit la _____________ ore pe săptămână, de regulă în zilele de _____________ (se va specifica programul exact).
5.2. Orarul detaliat de lucru va fi stabilit de comun acord între Angajator și Angajat, cu respectarea legislației muncii.
5.3. Angajatul are dreptul la pauze conform prevederilor legale și la zilele libere legale prevăzute de Codul Muncii.
Articolul 6 – Drepturile și obligațiile părților
6.1. Obligațiile Angajatorului:
a) Să asigure un mediu de lucru adecvat și să pună la dispoziția Angajatului toate resursele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
b) Să respecte programul de lucru stabilit, acordând Angajatului timpul necesar pentru pauze și zile libere conform legislației.
c) Să efectueze plata salariului la termenul stabilit.
d) Să respecte drepturile Angajatului conform legislației muncii și altor reglementări aplicabile.
6.2. Obligațiile Angajatului:
a) Să își îndeplinească cu profesionalism și în mod corespunzător atribuțiile de serviciu.
b) Să respecte programul de lucru stabilit și să se prezinte la locul de muncă la orele convenite.
c) Să păstreze confidențialitatea informațiilor legate de activitatea Angajatorului.
d) Să respecte regulamentele interne ale Angajatorului, precum și legislația în vigoare.
Articolul 7 – Confidențialitatea
7.1. Angajatul se obligă să păstreze confidențialitatea asupra informațiilor la care are acces în timpul executării contractului de muncă, inclusiv asupra celor referitoare la activitățile, strategia și datele financiare ale Angajatorului.
Articolul 8 – Modificarea și încetarea contractului
8.1. Oricare modificare a prezentului contract, inclusiv modificarea programului de lucru, a salariului sau a atribuțiilor, va fi efectuată doar prin acordul părților și va fi consemnată prin act adițional.
8.2. Prezentul contract poate înceta prin acordul părților, la expirarea termenului (dacă este cazul), sau prin rezilierea unilaterală conform prevederilor legale în vigoare.
Articolul 9 – Dispoziții finale
9.1. Prezentul contract se încheie în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte semnatară.
9.2. Orice dispută care ar putea apărea în legătură cu interpretarea și executarea acestui contract va fi soluționată pe cale amiabilă, iar în cazul în care nu se ajunge la o înțelegere, va fi soluționată de instanțele competente.
9.3. Prezentul contract este reglementat de legislația muncii în vigoare în România.
Semnătura Angajatorului:
(semnătura, numele și funcția reprezentantului Angajatorului)
Semnătura Angajatului:
(semnătura Angajatului)
Data: ________________