Nr. _______/________
În conformitate cu prevederile legislației în vigoare și în baza evaluării situației specifice, subsemnatul(a) _____________, având funcția de _____________ în cadrul societății _____________, cu sediul social în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, cod fiscal _____________, emit prezenta:
DECIZIE
Privind suspendarea contractului individual de muncă al domnului/doamnei _____________, având funcția de _____________, angajat(ă) al(a) societății în baza Contractului Individual de Muncă nr. ___/, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă sub nr. _____________, conform dispozițiilor art. _______ din Codul Muncii și altor acte normative aplicabile.
Art. 1 – Motivele suspendării
Suspendarea se dispune având în vedere următoarele:
- Motivul principal al suspendării: _____________ (ex. concediu fără plată la cerere, reducerea temporară a activității angajatorului, situații disciplinare, alte motive prevăzute de legislație).
- Temei legal: Art. _____________ din Codul Muncii, coroborat cu alte reglementări incidente în domeniu.
Art. 2 – Durata suspendării
Contractul individual de muncă va fi suspendat pe o perioadă determinată, începând cu data de _____________ și până la data de _____________, cu posibilitatea prelungirii/reluării în funcție de evoluția circumstanțelor care au condus la această măsură.
Art. 3 – Drepturi și obligații în perioada suspendării
Pe durata suspendării, domnul/doamna _____________:
- Nu va beneficia de salariu și alte drepturi bănești aferente funcției, conform prevederilor legale și contractuale.
- Va respecta obligațiile contractuale și regulamentul intern, dacă acestea sunt aplicabile în contextul suspendării.
- Va notifica angajatorul cu privire la orice schimbare relevantă în situația personală, care ar putea influența măsura suspendării.
Art. 4 – Alte precizări
- Suspendarea nu afectează vechimea în muncă pentru perioada în care nu este prestată activitatea, conform prevederilor legale aplicabile (dacă este cazul).
- Reluarea activității va avea loc în baza unei decizii ulterioare, prin care angajatul va fi notificat în timp util.
Art. 5 – Comunicarea deciziei
Prezenta decizie se comunică domnului/doamnei _____________ personal, sub semnătură, sau prin alte mijloace legale de comunicare, urmând să fie înregistrată în evidențele societății.
Art. 6 – Dispoziții finale
Orice neclarități sau contestații cu privire la această decizie pot fi adresate în conformitate cu prevederile Regulamentului Intern al societății și legislației aplicabile.
Data emiterii: _____________
Locul emiterii: _____________
Reprezentant legal al societății,
Nume și prenume: _____________
Funcție: _____________
Semnătura: _____________
Confirmare de primire:
Subsemnatul(a), _____________, confirm primirea prezentei decizii în data de _____________, înțelegând conținutul și implicațiile acesteia.
Semnătura angajatului: _____________