Nr. ____ / _____________
(emisă conform prevederilor Codului Muncii și regulamentelor interne ale societății)
I. Părțile implicate:
Angajator: _____________________, cu sediul în _____________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________________, reprezentată legal de _____________________, în calitate de _____________________.
Angajat: _____________________, CNP _____________________, având funcția de _____________________, angajat în baza contractului individual de muncă nr. ____ din data de _____________, în cadrul departamentului _____________________.
II. Obiectul deciziei:
Prezenta decizie are ca obiect constatarea și aplicarea unei sancțiuni disciplinare față de salariatul _____________________, pentru săvârșirea unei abateri disciplinare conform dispozițiilor art. 247 din Codul Muncii, coroborat cu prevederile regulamentului intern al societății.
III. Circumstanțele și descrierea faptei:
În urma efectuării unei cercetări disciplinare prealabile, s-a constatat că în data de _____________, angajatul _____________________ a săvârșit următoarea abatere disciplinară:
- Descrierea detaliată a faptei:
- Fapta constă în _____________________ (ex. întârzierea repetată, comportament inadecvat, nerespectarea sarcinilor de serviciu etc.).
- Incidentul s-a produs în timpul programului de lucru și a avut loc la _____________________.
- Impactul faptei:
- Prejudiciu adus activității societății: _____________________.
- Consecințe asupra relațiilor de muncă/colegilor/superiorilor: _____________________.
IV. Analiza și concluziile cercetării disciplinare:
Cercetarea disciplinară prealabilă, efectuată conform prevederilor art. 251 din Codul Muncii, s-a realizat în perioada _____________, de către comisia desemnată prin Decizia nr. ____ din _____________.
Pe parcursul procedurii:
- Angajatul a fost convocat în scris la data de _____________ pentru a se prezenta în fața comisiei la data de _____________, ora ____, la sediul _____________________.
- În cadrul audierii, salariatul a avut posibilitatea să prezinte punctul de vedere, să aducă probe și/sau martori în apărarea sa.
În urma analizei, comisia a constatat că:
- Abaterea disciplinară este reală și dovedită prin _____________________ (documente, declarații etc.).
- Fapta constituie o încălcare a _____________________ (prevederi din regulamentul intern, contractul de muncă, instrucțiuni de serviciu etc.).
- Nu au fost identificate justificări rezonabile sau circumstanțe atenuante care să exonereze angajatul de răspundere disciplinară.
V. Temeiul legal:
Sancțiunea aplicată se întemeiază pe:
- Art. 247-252 din Codul Muncii;
- Regulamentul intern al societății;
- Contractul individual/colectiv de muncă;
- Alte acte normative aplicabile (după caz).
VI. Sancțiunea aplicată:
În conformitate cu art. 248 din Codul Muncii, se dispune aplicarea sancțiunii disciplinare constând în:
- _____________________ (ex. avertisment scris, reducerea salariului de bază cu ___%, retrogradare, încetarea contractului individual de muncă etc.).
Această sancțiune se aplică începând cu data de _____________, pentru o perioadă de _____________ (dacă este cazul).
VII. Dreptul de contestare:
Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, la instanța competentă, conform dispozițiilor art. 252 alin. (5) din Codul Muncii.
VIII. Comunicarea deciziei:
Prezenta decizie a fost comunicată angajatului la data de _____________, prin _____________________ (semnătură de primire, poștă cu confirmare de primire etc.).
Semnături:
Angajator,
(semnătură și ștampilă, dacă este cazul)
Angajat,
(semnătura pentru luare la cunoștință)
Data comunicării: _____________