DECIZIE
Nr. __/
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, legislația în vigoare și reglementările interne ale companiei,
Având în vedere cererea depusă de către _____________, angajat/angajată în funcția de _____________, pentru revenirea din concediul de odihnă aferent perioadei _____________ – _____________,
În temeiul articolului _____________ din Regulamentul Intern al unității, precum și al articolului _____________ din Contractul Individual de Muncă,
Se dispune următoarea măsură:
- Reîntoarcerea din concediu de odihnă:
Angajatul/angajata _____________ va reîncepe activitatea la locul de muncă în data de _____________, respectându-se programul de lucru stabilit prin contractul individual de muncă și/sau prin regulamentul intern. - Perioada concediului de odihnă:
Conform solicitării, perioada de concediu de odihnă s-a desfășurat între _____________ și _____________, fiind aprobată în conformitate cu politica companiei referitoare la gestionarea concediilor de odihnă. Pe perioada acestuia, angajatul/angajata a beneficiat de toate drepturile și condițiile stabilite de legislația muncii. - Verificarea îndeplinirii obligațiilor prevăzute:
În perioada concediului, angajatul/angajata a respectat toate procedurile legale și interne referitoare la cerințele concediului de odihnă, iar documentația necesară privind aprobarea și perioada concediului a fost completă și conformă cu reglementările în vigoare. - Obligațiile la revenirea din concediu:
La reîntoarcerea la serviciu, angajatul/angajata are obligația de a comunica superiorului direct în legătură cu starea de sănătate și disponibilitatea pentru desfășurarea activității conform specificațiilor postului. De asemenea, va răspunde prompt solicitărilor de raportare a activităților care au avut loc în perioada concediului și va respecta procedurile de reintegrare profesională stabilite de conducerea companiei. - Alte mențiuni:
În cazul în care angajatul/angajata nu se poate prezenta la serviciu la termenul stabilit, acesta/aceasta va înștiința în prealabil departamentul Resurse Umane și va furniza documentele justificative în conformitate cu reglementările interne ale companiei.
Aviz pentru Departamentele:
- Resurse Umane
- Administrativ
- Financiar-contabil
Semnătura angajatorului:
Nume: _____________
Funcție: _____________
Data: _____________
Semnătura angajatului:
Nume: _____________
Data: _____________
Justificare:
Prezenta decizie a fost elaborată pentru a asigura respectarea prevederilor legale referitoare la concediul de odihnă și pentru a facilita reintegrarea angajatului în activitatea companiei, în conformitate cu procedurile interne stabilite.