DECIZIE PRIVIND RESTRUCTURAREA POSTURILOR DIN CADRUL [Numele Companiei]
În temeiul prevederilor legale aplicabile și al Regulamentului Intern al [Numele Companiei], având în vedere necesitatea adaptării structurii organizaționale la cerințele actuale ale pieței, alinierea la noile obiective strategice și optimizarea proceselor interne, se dispune următoarea măsură de restructurare a posturilor:
1. Motivele Restructurării:
1.1. Schimbări în cerințele pieței: [Numele Companiei] a identificat o modificare semnificativă a dinamicii pieței în domeniul de activitate, ceea ce a impus necesitatea ajustării resurselor umane și a competențelor interne.
1.2. Optimizarea costurilor: Într-un context economic provocator, compania își propune reducerea cheltuielilor operaționale prin reevaluarea structurii organizaționale și redistribuirea eficientă a resurselor.
1.3. Reorganizare internă: După o analiză detaliată a activităților desfășurate, s-a constatat că anumite funcții pot fi consolidate sau redistribuite pentru a asigura o mai bună coordonare și performanță a echipei.
2. Modificări Structurale:
2.1. Reducerea numărului de posturi: În urma analizei interne, s-a stabilit că anumite posturi vor fi desființate în vederea reducerii redundanței și a alocării mai eficiente a resurselor. Posturile vizate sunt următoarele:
- [Postul 1: Descrierea postului, numărul de angajați afectați]
- [Postul 2: Descrierea postului, numărul de angajați afectați]
- [Postul 3: Descrierea postului, numărul de angajați afectați]
- Etc.
2.2. Reorganizarea departamentelor: Posturile desființate vor fi înlocuite prin crearea unor noi funcții, altele decât cele existente, care vor răspunde mai eficient noilor obiective strategice ale companiei. De asemenea, anumite funcții vor fi redistribuite între departamentele existente.
2.3. Reevaluarea funcțiilor de conducere: Având în vedere scopurile strategice pe termen lung, vor fi efectuate și schimbări în structura managerială, inclusiv consolidarea unor funcții de conducere și, în anumite cazuri, redistribuirea responsabilităților acestora.
3. Planul de Implementare a Restructurării:
3.1. Notificarea angajaților afectați: Conform legislației în vigoare, angajații care vor fi afectați de restructurare vor fi informați cu privire la schimbările ce vor interveni în structura lor de muncă. Aceștia vor beneficia de suport pentru tranziția profesională, inclusiv posibilitatea de a participa la programe de reconversie profesională sau de a accesa pachete compensatorii.
3.2. Durata implementării: Procesul de restructurare va fi implementat pe o perioadă de [X] luni, cu o evaluare detaliată la finalul fiecărei etape. Se va acorda un termen de preaviz corespunzător pentru angajații afectați de modificările de structură.
3.3. Suport pentru angajați: [Numele Companiei] se angajează să ofere asistență tuturor angajaților afectați prin măsuri care includ consiliere profesională, acces la agenți de recrutare și facilitarea integrării în alte echipe din cadrul companiei, în măsura în care există locuri de muncă disponibile.
4. Măsuri Complementare:
4.1. Evaluarea performanței: În paralel cu procesul de restructurare, va fi efectuată o evaluare detaliată a performanței fiecărui angajat, pentru a determina rolul fiecărei persoane în cadrul noii structuri. Aceasta va include o analiză a competențelor, a realizărilor profesionale și a potențialului de dezvoltare.
4.2. Crearea unui plan de comunicare: Se va implementa un plan detaliat de comunicare internă, care va include întâlniri periodice cu reprezentanții angajaților, sesiuni de informare și actualizări privind procesul de restructurare, pentru a asigura transparența și pentru a minimiza impactul negativ asupra moralului echipei.
5. Impactul Financiar și Legal:
5.1. Compensare: Angajații care vor fi afectați de desființarea posturilor vor primi compensațiile prevăzute de legislația muncii, conform contractelor de muncă și acordurilor colective aplicabile. Pachetele de compensare vor include [detalii despre pachetele compensatorii, dacă este cazul].
5.2. Conformitate cu legislația: Toate măsurile de restructurare vor fi implementate în strictă conformitate cu legislația națională și cu regulamentele interne ale companiei. De asemenea, se vor respecta termenii acordurilor colective de muncă și orice alte obligații legale.
6. Decizie finală:
Având în vedere necesitatea de a răspunde provocărilor pieței și de a adapta structura organizațională la noile realități economice, începând cu data de _____________, se aprobă și se implementează restructurarea posturilor în cadrul [Numele Companiei], conform planului de mai sus.
Toți angajații vor fi informați în mod individual și colectiv asupra impactului acestei restructurări, iar managementul companiei va asigura implementarea acestui proces cu maximă transparență și responsabilitate.
Semnătura:
[Semnătura Reprezentantului Legal]
Data: _____________