DECIZIA NR. ___________
În temeiul prevederilor legislației în vigoare, având în vedere analiza raportului de evaluare a situației lucrătorului _________, a documentației aferente și a consultării cu toate părțile implicate, precum și în urma întrunirii Comitetului de Reintegrare, s-a hotărât următoarea măsură:
Articolul 1: Reintegrarea în funcția deținută anterior
Se aprobă reintegrarea lui/ei _____________ în funcția de _____________ (precum și în cadrul structurii organizatorice corespunzătoare) începând cu data de ____________. Această măsură survine în urma suspendării anterioare a activității lucrătorului, pe baza _____________ (detalii privind motivul suspendării – de exemplu, concediu medical, măsuri disciplinare, suspendare temporară etc.), măsură care a fost analizată și evaluată cu respectarea procedurilor legale.
Articolul 2: Motivele reintegrării
Reintegrarea este motivată de respectarea legislației privind drepturile angajaților, în conformitate cu Legea nr. ____________ privind drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, precum și a prevederilor contractului individual de muncă. În urma analizei documentației și a rapoartelor interne de evaluare, s-a stabilit că lucrătorul _____________ îndeplinește toate condițiile necesare pentru a-și relua activitatea, având în vedere:
- Starea de sănătate: Conform documentației medicale prezentate, lucrătorul a fost declarat apt pentru muncă de către medicul specialist, iar perioada de recuperare s-a finalizat în conformitate cu recomandările medicului curant.
- Completarea măsurilor de disciplinare: În cazul în care reintegrarea are la bază o suspendare disciplinară, măsurile de îmbunătățire a comportamentului și performanței au fost respectate și sunt conform angajamentelor asumate.
- Evaluarea performanței: În urma evaluării performanței și analizării rapoartelor interne, nu există impedimente în ceea ce privește capacitatea profesională a lucrătorului, acesta având toate competențele necesare pentru a îndeplini în continuare atribuțiile funcției deținute anterior.
Articolul 3: Termenii și condițiile reintegrării
Reintegrarea va avea loc în condițiile următoare:
- Lucrătorul va relua activitatea în data de ____________ în cadrul secției/departamentului ___________, unde va îndeplini aceleași atribuții și responsabilități ca înainte de suspendare, conform fișei de post existente.
- Programul de lucru și condițiile specifice de desfășurare a activității vor rămâne aceleași ca înainte de suspendare, cu respectarea legislației aplicabile și a reglementărilor interne ale companiei.
- Dacă sunt necesare ajustări suplimentare ale condițiilor de muncă în urma reintegrării, acestea vor fi discutate în cadrul unor întâlniri periodice între angajator și lucrător.
Articolul 4: Drepturile și obligațiile lucrătorului
- Lucrătorul reintegrat își va relua toate drepturile și obligațiile prevăzute în contractul de muncă, inclusiv dreptul la salariu, bonusuri, tichete de masă și alte beneficii stipulate prin actele normative aplicabile.
- Se reiterează obligațiile lucrătorului de a respecta normele interne, procedurile și reglementările specifice domeniului său de activitate.
Articolul 5: Monitorizarea activității după reintegrare
În perioada imediat următoare reintegrării, activitatea lucrătorului va fi monitorizată pentru a asigura integrarea rapidă și eficientă în activitățile zilnice. Vor fi organizate întâlniri periodice de feedback între lucrător și superiorul direct, pentru a evalua progresul și a identifica orice posibile obstacole.
Articolul 6: Dispoziții finale
Această decizie intră în vigoare de la data semnării și se va comunica tuturor părților implicate, respectiv lucrătorului ________ și departamentului resurse umane.
Data emiterii: ____________
Semnătura angajatorului: ___________
Semnătura lucrătorului (dacă este cazul): ___________
Motivare:
Decizia de reintegrare se bazează pe prevederile legale și internaționale care reglementează drepturile angajaților, fiind necesar ca lucrătorul să beneficieze de oportunitatea reluării activității sale conform condițiilor inițiale, în urma îndeplinirii tuturor cerințelor legale și procedurale.