Nr. _______/ _____________
Data: _____________
Către:
___________ (Nume angajat)
___________ (Funcția)
___________ (Departamentul)
Subiect: Decizie de rechemare din concediu
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, Legea nr. 53/2003, și ale Regulamentului Intern al companiei _____________, precum și ținând cont de necesitățile imperioase ale activității companiei, se impune rechemarea dumneavoastră din concediul de odihnă de care beneficiați în perioada _____________ până la _____________.
Având în vedere următoarele considerente:
- Necesitatea operațională a companiei:
În urma unor circumstanțe neprevăzute și urgente apărute în activitatea companiei, în special în cadrul departamentului _____________, este esențială prezența dumneavoastră pentru asigurarea desfășurării corespunzătoare a activităților zilnice, având în vedere rolul esențial pe care îl dețineți în echipă. - Impactul asupra proiectelor în derulare:
Este necesar ca dumneavoastră să reveniți la locul de muncă pentru a contribui la finalizarea și coordonarea unor proiecte cu termene limită foarte apropiate, care sunt vitale pentru succesul companiei. Lipsa prezenței dumneavoastră ar putea afecta serios termenii și calitatea livrabilităților către clienți. - Conformitatea cu legislația în vigoare:
Rechemarea dumneavoastră din concediu se face în conformitate cu art. 147 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, care stipulează că angajatorul poate solicita revenirea unui salariat din concediu în cazuri de urgență, printr-o decizie motivată, chiar înainte de termenul stabilit inițial pentru reluarea activității.
În acest context, vă aducem la cunoștință faptul că, începând cu data de _____________, sunteți invitat să reveniți la locul de muncă pentru a relua activitățile specifice funcției pe care o dețineți. Concediul dumneavoastră va fi întrerupt începând cu data menționată și va fi reprogramat pentru o perioadă ulterioară, în funcție de evoluția situației operaționale.
Înțelegerea și acceptarea acestei decizii:
Pentru a asigura o comunicare eficientă, vă rugăm să confirmați primirea și luarea la cunoștință a acestei decizii de rechemare din concediu, prin semnătura dumneavoastră pe exemplarul atașat. În cazul în care aveți obiecții sau întrebări suplimentare cu privire la această decizie, vă invităm să le adresați în termen de _____________ zile lucrătoare.
Condiții suplimentare:
În cazul în care nu va fi posibilă reîntoarcerea la locul de muncă conform termenului stabilit, vă rugăm să informați departamentul de resurse umane și să prezentați orice documente justificative care să explice imposibilitatea respectării deciziei de rechemare.
Termene de compensare a concediului:
Concediul de odihnă neefectuat până la această dată va fi programat ulterior, conform unui acord reciproc între părți, în măsura în care condițiile operaționale vor permite acest lucru.
Confidențialitate:
Vă reamintim că toate informațiile referitoare la această decizie și la circumstanțele care au determinat rechemarea din concediu sunt confidențiale și trebuie tratate conform reglementărilor interne ale companiei.
Vă mulțumim pentru înțelegerea și colaborarea dumneavoastră.
Cu stimă,
___________ (Numele responsabilului)
___________ (Funcția)
___________ (Compania)
Semnătura angajatorului: _______________
Semnătura angajatului: _______________
Data: _____________
Notă: În cazul în care angajatul refuză rechemarea din concediu, angajatorul va analiza situația conform dispozițiilor legale și ale Regulamentului Intern.