În temeiul prevederilor Regulamentului Intern al [numele instituției/companiei], al Legii nr. [număr lege], al [altor acte normative aplicabile] și în urma evaluării performanțelor profesionale ale [numele angajatului], Comisia de Evaluare a Deciziilor Profesionale din cadrul [numele instituției/companiei] a analizat dosarul profesional al acestuia, pe baza criteriilor de performanță și a rezultatelor obținute în perioada [perioada evaluată].
În conformitate cu Regulamentele interne și cu politica de resurse umane a [numele instituției/companiei], s-a luat decizia de a promova pe [numele angajatului] în gradul profesional [numele noului grad profesional]. Promovarea se va realiza începând cu data de [data promovării], având în vedere următoarele considerente:
I. Evaluarea Performanțelor Profesionale
- Realizări profesionale: În perioada evaluată, [numele angajatului] a demonstrat un nivel ridicat de profesionalism, implicându-se activ în îndeplinirea obiectivelor stabilite. A contribuit semnificativ la [exemplu de realizare importantă], ceea ce a avut un impact pozitiv asupra [detalierea efectelor pozitive].
- Îmbunătățirea continuă a competențelor: [Numele angajatului] a participat activ la diverse programe de formare profesională, consolidându-și cunoștințele și abilitățile necesare pentru a răspunde cerințelor rolului de mai mare responsabilitate.
- Leadership și spirit de echipă: [Numele angajatului] a demonstrat aptitudini excelente de leadership, reușind să coordoneze echipele și să contribuie la dezvoltarea acestora. A susținut, de asemenea, un mediu de lucru colaborativ, fiind apreciat pentru abilitățile de comunicare și negociere.
- Contribuția la îmbunătățirea proceselor: În urma analizei activității desfășurate, s-a constatat că [numele angajatului] a adus îmbunătățiri semnificative în procesul [detalii proces îmbunătățit], reducând timpul de executare și optimizând resursele.
II. Criterii de promovare
Promovarea în gradul profesional superior se bazează pe următoarele criterii, conforme cu normele interne și legislația aplicabilă:
- Performanța profesională: Evaluarea constantă a performanței și realizarea obiectivelor stabilite.
- Contribuția la dezvoltarea organizațională: Proiectele și inițiativele în care angajatul a fost implicat au adus un beneficiu substanțial organizației.
- Comportamentul etic și responsabilitatea: Integritatea și respectarea valorilor instituționale au fost constant demonstrate pe parcursul activității profesionale.
- Motivele de promovare: În urma evaluării, s-a constatat că [numele angajatului] îndeplinește cu succes toate cerințele pentru a avansa în gradul profesional superior.
III. Detalii ale promovării
În urma analizei și având în vedere performanțele remarcabile, [numele angajatului] va fi promovat în gradul profesional [numele noului grad profesional], cu un salariu corectat conform politicii salariale a instituției. Aceasta va implica, de asemenea, atribuirea unui set suplimentar de responsabilități, care include [detalii despre noile responsabilități].
De asemenea, promovarea va aduce după sine oportunități de dezvoltare profesională, având în vedere că [numele angajatului] va participa la [menționarea cursurilor/formă de dezvoltare continuă], pentru a consolida competențele necesare în noile sale funcții.
IV. Dispoziții finale
Această decizie intră în vigoare începând cu data de [data promovării] și va fi comunicată [numele angajatului], de asemenea, va fi afişată la [locul afişării deciziilor] pentru luare la cunoștință.
Direcția Resurse Umane va întocmi actele necesare pentru actualizarea statutului profesional al [numele angajatului], iar Departamentul Financiar va implementa modificările salariale corespunzătoare.
Se încheie astfel evaluarea și promovarea în gradul profesional superior a [numele angajatului], cu îndemnul de a continua să contribuie la succesul și dezvoltarea continuă a [numele instituției/companiei].
Semnătura:
[Semnătura responsabilului]
[Funcția]
[numele instituției/companiei]
Data: _____________