DECIZIE nr. ___________
În conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, a Hotărârii Guvernului nr. 1234/2010 privind aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 210/1999, precum și a prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil,
având în vedere cererea formulată de ____________ (numele angajatului), înregistrată la compartimentul resurse umane sub nr. _____________, precum și documentele depuse,
subsemnatul _____________ (numele persoanei împuternicite să semneze decizia), în calitate de _____________ (funcția de conducere), emite următoarea
DECIZIE:
Art. 1 – Se aprobă prelungirea concediului de creștere a copilului pentru ___________ (numele angajatului), salariatul unității noastre, începând cu data de _____________ (data de început a prelungirii), pe o perioadă de ___________ luni, până la data de ____________ (data finală).
Art. 2 – Prelungirea concediului se acordă pentru copilul __________ (numele copilului), în vârstă de ___________ ani, conform documentelor doveditoare depuse de către angajat (acte de naștere, adeverință medic, etc.).
De asemenea, se vor respecta toate prevederile legale referitoare la condițiile de acordare a acestui tip de concediu, inclusiv cele privind plata indemnizației pentru creșterea copilului.
Art. 3 – Pe toată durata prelungirii concediului de creștere a copilului, salariatul va beneficia de indemnizația aferentă, conform legislației în vigoare, începând de la data de ____________.
Art. 4 – Salariatul va trebui să anunțe în scris, cu minimum 30 de zile înainte, orice modificare referitoare la perioada de prelungire sau la încetarea acestui concediu, inclusiv în cazul în care va dori să revină mai devreme la locul de muncă.
Art. 5 – În cazul în care vor interveni modificări în regimul de acordare a concediilor de creștere a copilului, în conformitate cu noile reglementări legislative sau cu decizii interne ale unității, salariatul va fi notificat de către departamentul de resurse umane, pentru a i se aduce la cunoștință eventualele schimbări în drepturile și obligațiile ce îi revin.
Art. 6 – În cazul în care angajatul nu va respecta prevederile stabilite prin prezenta decizie sau va întrerupe concediul fără o justificare adecvată, aceasta poate duce la retragerea prelungirii și la acordarea concediului pentru creșterea copilului conform reglementărilor anterioare.
Art. 7 – Prezenta decizie se aplică începând cu data semnării și se va comunica în scris angajatului, respectiv va fi înregistrată în documentele de evidență ale departamentului de resurse umane.
Art. 8 – Salariatul are obligația să semneze o copie a prezentei decizii, confirmând astfel primirea și luarea la cunoștință a acesteia.
Semnătura angajatorului: ________________
Semnătura angajatului: ________________
Data: _____________