DECIZIE Nr. _____________
Privind numirea reprezentantului angajaților
Având în vedere necesitatea desemnării unui reprezentant al angajaților în conformitate cu prevederile legale și reglementările interne ale companiei _____________, și în conformitate cu drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii, se adoptă următoarea decizie:
Art. 1 – Desemnarea Reprezentantului Angajaților
Se dispune numirea domnului/domnisoarei _____________ (nume complet), ocupând funcția de _____________ (functie), ca reprezentant al angajaților pentru perioada _____________ (data începere) – _____________ (data sfârșit), cu scopul de a reprezenta interesele angajaților și de a facilita comunicarea între aceștia și conducerea companiei.
Art. 2 – Drepturile și Obligațiile Reprezentantului Angajaților
- Drepturi: a) Reprezentantul angajaților va avea dreptul de a participa la toate întâlnirile și discuțiile care privesc drepturile și interesele angajaților. b) Va avea dreptul să adreseze propuneri și observații conducerii în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă. c) Va avea dreptul să primească informațiile necesare privind măsurile ce urmează a fi adoptate de către conducere, care ar putea afecta condițiile de muncă sau drepturile angajaților. d) Va beneficia de timpul necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, fără a afecta activitatea profesională în cadrul companiei.
- Obligații: a) Să reprezinte cu responsabilitate și imparțialitate interesele angajaților, asigurându-se că cerințele acestora sunt comunicate corect și eficient către conducere. b) Să participe activ la toate întâlnirile și negocierile organizate de companie pe teme de interes pentru angajați. c) Să asigure confidențialitatea informațiilor care îi sunt aduse la cunoștință în cadrul activității sale. d) Să mențină o relație constructivă și deschisă cu atât cu angajații, cât și cu conducerea, contribuind la o atmosferă de lucru pozitivă.
Art. 3 – Durata Mandatului
Mandatul reprezentantului angajaților este stabilit pentru o perioadă de _____________ (detalii privind durata mandatului), cu posibilitatea de prelungire, în funcție de necesitățile companiei și de solicitările angajaților.
Art. 4 – Supravegherea și Evaluarea Activității Reprezentantului Angajaților
Activitatea reprezentantului angajaților va fi evaluată periodic de către conducerea companiei. Evaluarea va include analiza eficienței în îndeplinirea sarcinilor, impactul activității sale asupra relațiilor de muncă, precum și feedback-ul primit din partea angajaților.
Art. 5 – Alte Dispoziții
Reprezentantul angajaților va avea acces la toate documentele relevante pentru activitatea sa, în conformitate cu legislația în vigoare. De asemenea, va putea solicita consultarea acestora în vederea formulării unor propuneri sau sugestii pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sau a altor aspecte legate de drepturile angajaților.
Art. 6 – Comunicarea Deciziei
Prezenta decizie va fi adusă la cunoștința tuturor angajaților prin afișarea acesteia la locul de muncă și va fi distribuită reprezentantului desemnat. Angajații pot contacta reprezentantul pentru orice aspecte legate de activitatea sa.
Art. 7 – Dispoziții Finale
În cazul în care reprezentantul angajaților nu va mai putea îndeplini această funcție din orice motiv, se va proceda la o nouă numire, conform procedurii stabilite de către companie. Eventualele modificări ale acestei decizii vor fi comunicate de îndată tuturor părților implicate.
Întocmită astăzi, _____________ (data)
Semnătura Conducătorului Societății,
(nume, funcție)
Semnătura Reprezentantului Angajaților,
(nume complet)