DECIZIA Nr. _____
Din data de ______________
Având în vedere prevederile legislației în vigoare, respectiv:
- Codul Muncii al României, aprobat prin Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările ulterioare;
- Legea nr. 167/2020 privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă;
- Regulamentul intern al societății ______________ (denumită în continuare „Societatea”);
- Necesitatea asigurării unui mediu de lucru bazat pe respect, demnitate și profesionalism, precum și obligația angajatorului de a preveni și combate orice formă de hărțuire,
Directorul General/Administratorul Societății ______________
DECIDE:
Art. 1 – Scopul constituirii comisiei
Se constituie Comisia pentru Investigarea Cazurilor de Hărțuire la Locul de Muncă (denumită în continuare „Comisia”), având ca scop investigarea, analizarea și soluționarea sesizărilor sau reclamațiilor privind cazurile de hărțuire la locul de muncă din cadrul Societății.
Art. 2 – Componența comisiei
Comisia este formată din următorii membri, desemnați în baza criteriilor de competență, imparțialitate și confidențialitate:
- Președinte: ______________ (nume, funcție);
- Membru: ______________ (nume, funcție);
- Membru: ______________ (nume, funcție).
Secretariatul Comisiei va fi asigurat de ______________ (nume, funcție), care va avea responsabilitatea de a înregistra documentele și corespondența aferentă lucrărilor Comisiei.
Art. 3 – Atribuțiile comisiei
Comisia are următoarele atribuții principale:
- Recepționarea și înregistrarea sesizărilor/reclamațiilor privind cazuri de hărțuire la locul de muncă;
- Analizarea sesizărilor și colectarea probelor relevante, inclusiv audierea părților implicate și a eventualilor martori;
- Elaborarea unui raport de investigare, care va include concluziile și, după caz, recomandările privind măsurile ce trebuie adoptate;
- Respectarea confidențialității datelor și informațiilor colectate pe parcursul investigației;
- Informarea părților implicate cu privire la concluziile și măsurile adoptate în urma investigației;
- Colaborarea cu autoritățile competente, dacă situația o impune.
Art. 4 – Obligațiile membrilor comisiei
Membrii Comisiei sunt obligați să:
- Acționeze cu profesionalism, imparțialitate și respect pentru drepturile tuturor părților implicate;
- Păstreze confidențialitatea tuturor informațiilor și documentelor procesate;
- Se abțină de la participarea la investigații în cazurile în care există un conflict de interese;
- Informeze imediat conducerea Societății cu privire la orice dificultăți apărute în desfășurarea activităților Comisiei.
Art. 5 – Procedura de investigare
- Sesizările vor fi înregistrate în termen de __ zile lucrătoare de la primirea lor.
- Comisia va începe analiza în termen de __ zile lucrătoare de la înregistrarea sesizării.
- Concluziile și raportul final vor fi prezentate conducerii Societății în termen de __ zile lucrătoare de la finalizarea investigației.
Art. 6 – Durata mandatului comisiei
Mandatul Comisiei este valabil până la data de ______________, cu posibilitatea prelungirii printr-o decizie ulterioară, dacă situația o impune.
Art. 7 – Dispoziții finale
- Prezenta decizie intră în vigoare la data semnării și va fi comunicată tuturor membrilor Comisiei, precum și departamentelor relevante.
- Orice modificare sau completare a prezentei decizii va fi realizată printr-o nouă decizie emisă de conducerea Societății.
Semnat,
Director General/Administrator
(semnătură și ștampilă, dacă este cazul)