În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, a Contractului Individual de Muncă înregistrat la _____________, a Regulamentului Intern și a altor acte normative aplicabile în vigoare, având în vedere performanțele profesionale ale salariatului _____________ și rezultatele activității desfășurate de acesta în cadrul companiei _____________, se adoptă următoarea:
DECIZIE DE MODIFICARE A SALARIULUI
- Identificarea părților implicate:
- Angajator: _____________, cu sediul în _____________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. _____________, CUI _____________, reprezentat legal de _____________, în calitate de _____________.
- Salariat: _____________, posesor al CNP-ului _____________, domiciliat în _____________, angajat în cadrul companiei _____________ în funcția de _____________.
- Motivul modificării salariului: În urma evaluării periodice a performanțelor profesionale ale salariatului _____________ și ținând cont de rezultatele excepționale obținute în cadrul proiectelor desfășurate, managementul companiei a decis să acorde o majorare salarială. Modificarea salariului reflectă atât contribuțiile individuale ale angajatului, cât și politica companiei de recunoaștere a valorii profesionale.
- Modificarea salarială: Având în vedere prevederile și criteriile stabilite de comun acord, se dispune următoarea modificare a salariului brut lunar al salariatului:
- Salariul brut anterior modificării: _____________ lei
- Salariul brut după modificare: _____________ lei
- Detalii suplimentare ale modificării salariale:
- Creșterea salarială se bazează pe evaluarea performanței anuale a salariatului și pe îmbunătățirea continuă a rezultatelor acestuia în activitățile de zi cu zi.
- Modificarea este valabilă pe termen nelimitat, cu excepția cazului în care va interveni o schimbare a structurii organizaționale sau a unor alte aspecte relevante stabilite de angajator.
- Orice alte modificări privind condițiile salariale vor fi comunicate salariatului în termenul prevăzut de legislația în vigoare.
- Dispoziții finale:
- Salariatul _____________ a fost informat despre modificările salariale și despre impactul acestora asupra drepturilor și obligațiilor sale contractuale.
- Modificarea salariului nu implică modificarea altor termeni și condiții ale Contractului Individual de Muncă, care rămân valabile în continuare.
- Salariatul este obligat să respecte prevederile Regulamentului Intern, precum și toate obligațiile asumate prin prezentul contract de muncă.
- În cazul în care salariatul nu este de acord cu modificările aduse salariului, acesta poate depune o cerere de contestare conform procedurii stabilite de legislația în vigoare.
Prezenta decizie este semnată de către:
- Reprezentantul angajatorului: _____________
- Salariatul: _____________
Data: _____________