Decizia nr. _________
Data: ___________
Subsemnatul, _____________, în calitate de Director General al [Numele Companiei], având în vedere analiza detaliată a performanțelor individuale ale domnului/doamnei _____________, angajat/angajată în cadrul departamentului _____________, și a propunerii formulate de superiorul ierarhic, _____________, în urma evaluării periodice a activității desfășurate în perioada _____________ (specificarea intervalului de evaluare), am hotărât următoarea măsură:
I. Obiectivul Deciziei
Se propune menținerea în activitate a domnului/doamnei _____________, ca urmare a evaluării favorabile a performanțelor profesionale, a comportamentului etic și al respectării procedurilor interne, astfel încât acesta/aceasta să își poată continua activitatea în cadrul [Numele Companiei].
II. Motivele Menținerii în Activitate
În urma analizei efectuate, au fost luate în considerare următoarele aspecte relevante pentru decizia de menținere în activitate:
- Performanțe profesionale:
Domnul/doamna _____________ a demonstrat o performanță constantă și superioară cerințelor stabilite în cadrul obiectivelor individuale. Rezultatele activității sale au fost remarcabile în ceea ce privește respectarea termenelor limită, calitatea muncii și atingerea țintelor stabilite în perioada de referință. - Atitudinea profesională:
A manifestat o atitudine exemplară față de sarcinile de serviciu, colaborând eficient cu echipele interne și externe. Abilitățile sale de comunicare și rezolvare a problemelor au contribuit semnificativ la îmbunătățirea proceselor interne și la creșterea satisfacției clienților. - Respectarea valorilor și reglementărilor interne:
În cadrul evaluării s-a constat că a respectat cu strictețe politica și procedurile companiei, fiind un model de comportament etic în activitățile sale zilnice. Nu au fost semnalate abateri de la reglementările interne, iar comportamentul său profesional a fost în acord cu standardele companiei. - Inițiative și contribuții suplimentare:
A adus contribuții semnificative la inițiativele strategice ale companiei, participând activ la proiecte de îmbunătățire continuă și inovare. Proiectele în care a fost implicat/ă au avut un impact direct asupra eficienței și profitabilității organizației. - Feedback-ul colegilor și superiorilor:
În urma interviurilor de feedback realizate cu colegii și superiorii ierarhici, a fost evidentă aprecierea generală față de profesionalismul, dedicarea și colaborarea sa. În mod special, superiorii direcți au apreciat abilitățile de leadership și capacitatea de a motiva echipa.
III. Concluzii și Recomandări
Având în vedere performanțele excepționale înregistrate, atitudinea pozitivă și comportamentul exemplar, se recomandă menținerea domnului/doamnei _____________ în cadrul echipei, cu posibilitatea acordării unui rol suplimentar de responsabilitate, care să corespundă aptitudinilor și experienței sale acumulate. Aceasta va permite nu doar dezvoltarea personală continuă, dar și atingerea obiectivelor strategice ale companiei.
De asemenea, se recomandă monitorizarea periodică a progresului și oferirea unor oportunități de formare și dezvoltare profesională continuă pentru a susține evoluția în carieră a angajatului/angajatei.
IV. Dispoziții Finale
Decizia de menținere în activitate va intra în vigoare imediat, iar domnul/doamna _____________ va continua să își desfășoare activitatea în cadrul departamentului _____________ conform atribuțiilor stabilite și acordate.
Orice nelămuriri sau întrebări legate de această decizie vor fi adresate superiorilor ierarhici direcți.
În temeiul autorității conferite prin statutul companiei, această decizie este finală și obligatorie.
Semnătura Directorului General:
[Semnătura]
Numele: ___________
Data: ___________