Nr. ___________
Data: ___________
În temeiul prevederilor art. _______ din Legea nr. / privind securitatea și sănătatea în muncă, precum și al art. _______ din Regulamentul intern al companiei _______ (denumit în continuare „Compania”), în scopul asigurării unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații, având în vedere necesitatea îndeplinirii obligațiilor prevăzute de legislația națională și europeană în domeniul securității și sănătății în muncă,
Se hotărăște desemnarea lucrătorului ___________ (numele complet), în funcția de lucrător desemnat, cu responsabilitatea specifică în domeniul securității și sănătății în muncă, începând cu data de ___________.
ARTICOLUL 1: RESPONSABILITĂȚILE LUCRĂTORULUI DESEMNAT
Lucrătorul desemnat va avea următoarele atribuții și responsabilități:
- Monitorizarea respectării măsurilor de securitate și sănătate în muncă:
- Verificarea periodică a stării de securitate a echipamentelor și a utilajelor de muncă.
- Inspectarea locurilor de muncă pentru a identifica posibile riscuri profesionale, raportarea acestora și stabilirea măsurilor corective.
- Monitorizarea respectării normelor și procedurilor de lucru specifice, inclusiv a celor privind echipamentele de protecție personală.
- Informarea și instruirea angajaților:
- Organizarea și susținerea sesiunilor de instruire continuă pentru angajați referitoare la riscurile profesionale specifice activității desfășurate.
- Oferirea de consultanță angajaților privind utilizarea corectă a echipamentului de protecție și a procedurilor de siguranță.
- Asigurarea că fiecare angajat cunoaște și respectă normele de securitate și sănătate în muncă.
- Participarea activă în realizarea evaluării riscurilor:
- Colaborarea cu echipa de prevenire și protecție în elaborarea și implementarea evaluărilor de risc pentru fiecare loc de muncă.
- Întocmirea rapoartelor periodice de evaluare a riscurilor profesionale și propunerea de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă.
- Gestionarea incidentelor și accidentelor de muncă:
- În cazul unui accident de muncă, lucrătorul desemnat va acorda primul ajutor și va raporta incidentul conform procedurilor stabilite de companie.
- Colaborarea cu autoritățile competente și cu echipele de intervenție în scopul investigării cauzelor accidentelor și stabilirii măsurilor preventive ulterioare.
- Implementarea și monitorizarea măsurilor de prevenire a riscurilor:
- Aplicarea măsurilor de prevenire a riscurilor, conform procedurilor interne, inclusiv prin realizarea verificărilor periodice ale echipamentelor de protecție și igienizare a spațiilor de lucru.
- Asigurarea existenței și a stării de funcționare a echipamentelor de protecție, a sistemelor de ventilație și a altor utilaje de protecție a sănătății lucrătorilor.
ARTICOLUL 2: DREPTURILE LUCRĂTORULUI DESEMNAT
Lucrătorul desemnat beneficiază de următoarele drepturi:
- Acces la informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, inclusiv la rapoartele de evaluare a riscurilor și la procedurile de lucru stabilite de companie.
- Formare continuă și suport profesional în domeniul securității și sănătății în muncă, astfel încât să poată îndeplini eficient responsabilitățile asumate.
- Posibilitatea de a solicita măsuri corective în cazul în care identifică neconformități în cadrul procesului de muncă sau condițiile de lucru, inclusiv în ceea ce privește dotările de securitate și sănătate.
- Impunerea măsurilor disciplinare în cazul în care angajații nu respectă normele de securitate și sănătate în muncă, în conformitate cu reglementările interne ale companiei.
ARTICOLUL 3: OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
Angajatorul se angajează să asigure lucrătorului desemnat toate resursele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, inclusiv prin:
- Asigurarea unui mediu de lucru adecvat pentru desfășurarea activităților specifice securității și sănătății în muncă.
- Furnizarea de echipamente de protecție personală conform riscurilor profesionale existente.
- Asigurarea accesului la formare continuă, pentru a menține competențele lucrătorului desemnat în domeniul securității și sănătății în muncă.
ARTICOLUL 4: DURATA DESEMNĂRII
Această desemnare se face pentru o perioadă de ________ luni/an(i), cu posibilitatea de reînnoire în funcție de necesitățile companiei și de performanțele lucrătorului desemnat.
ARTICOLUL 5: DISPOZIȚII FINALE
Această decizie intră în vigoare la data semnării sale și este opozabilă tuturor angajaților companiei, fiind afişată la locul de muncă. Nerespectarea atribuțiilor de către lucrătorul desemnat poate atrage răspunderea disciplinară, conform reglementărilor interne.
Semnătura angajatorului: ______________________
Semnătura lucrătorului desemnat: ________________
Data semnării: _____________