Nr. /_
În baza atribuțiilor conferite de lege și de statutul sindical,
Având în vedere:
- necesitatea protejării drepturilor și intereselor membrilor de sindicat;
- încrederea acordată prin mandatul acordat de către adunările generale ale organizațiilor sindicale;
- sesizarea primită din partea membrilor de sindicat privind dificultățile întâmpinate în procesul de negociere a condițiilor de muncă;
- recomandările comitetului executiv al sindicatului;
- evaluarea evoluțiilor din cadrul instituției și contextului național de muncă;
Ținând cont de:
- legislația în vigoare privind drepturile și obligațiile salariaților și angajatorilor, respectiv Legea nr. /__, Codul Muncii al Republicii România;
- reglementările și normele interne ale sindicatului;
- prevederile acordurilor și contractelor colective de muncă semnate la nivel național și sectorial;
- pozițiile exprimate în cadrul întâlnirilor de negociere și dialog social cu angajatorii și autoritățile competente;
Având în vedere și:
- principiile fundamentale ale sindicatului, care vizează promovarea unui climat de muncă echitabil și respectuos pentru toți membrii;
- necesitatea implementării unor măsuri care să asigure transparența și coeziunea organizației sindicale;
- promovarea unui dialog constant și constructiv între sindicat și autoritățile angajatoare, în scopul soluționării rapide și eficient a problemelor sesizate de către membri;
Decid următoarele măsuri și acțiuni:
- Convocarea unei noi întâlniri cu reprezentanții angajatorului în termen de 10 zile lucrătoare, pentru a discuta și negocia soluțiile la problemele semnalate, în special în ceea ce privește îmbunătățirea condițiilor de muncă, plata salarială și măsurile de protecție a muncii;
- Formarea unui comitet de negociere care va include reprezentanți ai celor mai afectate sectoare de activitate, cu scopul de a adresa cerințele urgente ale acestora și de a pregăti strategia de negociere;
- Organizarea unei adunări generale a tuturor membrilor de sindicat în termen de 30 de zile, pentru a analiza evoluțiile în urma negocierilor, pentru a dezbate eventualele noi acțiuni și pentru a asigura transparența întregului proces;
- Instruirea liderilor locali de sindicat în privința noilor reglementări legislative și a drepturilor care le revin, astfel încât aceștia să poată sprijini mai bine membrii în soluționarea conflictelor individuale și colective;
- Declanșarea unui program de sensibilizare pentru toți membrii, privind importanța participării active la adunările sindicatului, la procesele de negociere și la activitățile organizate, astfel încât să se creeze o unitate puternică și coerentă în cadrul organizației sindicale;
- Elaborarea unui raport de activitate detaliat pentru perioada următoare, care va fi prezentat în cadrul următoarei întâlniri cu membrii sindicatului, în vederea informării acestora asupra progresului negocierilor și a implementării măsurilor stabilite;
- Impunerea unui control riguros asupra respectării acordurilor încheiate, cu scopul de a se asigura că toate părțile implicate respectă termenii și condițiile stabilite în negocieri.
Motivația deciziei:
Această decizie a fost luată în scopul asigurării unei reprezentări corecte și eficiente a intereselor membrilor de sindicat și al protejării drepturilor acestora într-un cadru legal și echitabil. De asemenea, se urmărește întărirea legăturii între conducerea sindicatului și membrii acestuia, precum și sporirea eficienței procesului de negociere, prin adoptarea unor măsuri proactive și prin crearea unui dialog constructiv cu angajatorii.
Termen de aplicare:
Prezenta decizie va intra în vigoare imediat și va fi implementată conform planului stabilit. Toate acțiunile ulterioare vor fi supuse evaluării în cadrul întâlnirii generale prevăzute în punctul 3.
Semnat:
Lider Sindicat _____________
Data: _____________