Nr. ____________ / ____________
În temeiul prevederilor legale aplicabile, în special ale Codului Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, ale Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL), cu modificările și completările ulterioare, precum și ale altor reglementări relevante, având în vedere avizul Departamentului de Resurse Umane, decizia Directorului General, și în conformitate cu deciziile de recrutare și organizare internă, s-a luat următoarea decizie privind înregistrarea în Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL):
Articolul 1 – Obiectul Deciziei
Prin prezenta decizie se aprobă înregistrarea următoarelor date în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL), în conformitate cu reglementările legale în vigoare:
- Numele angajatului: ____________
- CNP-ul angajatului: ____________
- Funcția: ____________
- Data angajării: ____________
- Tipul contractului: ____________ (de muncă, pe perioadă determinată/ nedeterminată, etc.)
- Durata contractului de muncă: ____________
- Norma de muncă: ____________
- Locul de muncă: ____________
- Salariul brut lunar: ____________
- Criteriile specifice de înregistrare: ____________
- Orarul de muncă: ____________
- Ordinul de modificare (dacă este cazul): ____________
Articolul 2 – Motivul Înregistrării
Înregistrarea în REVISAL are drept scop înregistrarea corectă și completă a tuturor datelor referitoare la angajați, în conformitate cu Ordonanța de Urgență nr. 35/2020 privind actualizarea și gestionarea Registrului General de Evidență a Salariaților, precum și pentru a asigura respectarea legislației muncii, inclusiv a Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, modificată și completată. Înregistrarea se face în termenul prevăzut de lege, astfel încât să se asigure transparența și respectarea obligațiilor față de autoritățile competente.
Articolul 3 – Responsabilitățile
- Departamentul de Resurse Umane are responsabilitatea de a transmite informațiile corecte și complete către platforma REVISAL, precum și de a asigura conformitatea datelor înscrise cu prevederile legale.
- Conducerea unității va monitoriza și va aproba orice modificări privind înregistrările efectuate în REVISAL, pentru a asigura integritatea procesului și respectarea tuturor reglementărilor în vigoare.
- Angajatul are obligația de a verifica corectitudinea datelor personale înscrise în Registrul de evidență și de a adresa eventualele erori sesizate în termen de 5 zile lucrătoare de la înregistrare.
Articolul 4 – Dispoziții finale
Prezenta decizie intră în vigoare începând cu data de ____________. Toate documentele justificative, inclusiv semnăturile angajaților implicați, vor fi păstrate la dosarul personal al fiecărui angajat și vor fi disponibile la solicitarea autorităților competente.
În caz de modificări ulterioare, acestea vor fi reflectate prompt în REVISAL, iar angajații vor fi informați de fiecare dată când se va impune o actualizare a datelor.
Semnătura Directorului General:
(numele complet)
Semnătura Departamentului de Resurse Umane:
(numele complet)
Data emiterii: ____________
Aceasta este o decizie formală pentru a asigura corectitudinea și conformitatea înregistrărilor din REVISAL, document esențial în procesul de evidență a angajaților, conform reglementărilor legale în vigoare.