DECIZIE DE ÎNCETARE A SUSPENDĂRII CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Nr. ___________ / _____________
Data: ____________
Către:
Domnul/Dna ___________
Functia: ___________
Adresa: ___________
Codul Numeric Personal: ___________
Numărul de telefon: ___________
Subiect: Decizia de încetare a suspendării contractului de muncă
În temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, și al prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil, având în vedere suspendarea contractului de muncă al salariatului ___________ începând cu data de ____________, în urma (motivația suspendării – exemplu: concediu medical, concediu pentru îngrijirea copilului, etc.), în baza hotărârii/cererii salariatului din data de ___________, se dispune prin prezenta încetarea suspendării contractului de muncă și reluarea activității salariatului.
Art. 1 – Motivele încetării suspendării
Începând cu data de ____________, suspendarea contractului de muncă va înceta, din următoarele motive:
- Întreruperea motivului suspendării:
Suspendarea contractului de muncă a fost determinată de ___________ (exemplu: o perioadă de concediu medical, care a expirat sau care nu mai este valabil).
În urma (întreruperii/concluziei) medicale din data de ___________, salariatul este apt să își reia activitatea profesională. - Alte motive de încetare a suspendării:
Conform cererii salariatului depuse la data de ___________, în care acesta a solicitat încetarea suspendării, având în vedere motivele de sănătate, familiale, economice, etc.
Angajatorul a analizat situația și a considerat oportună reluarea activității salariatului, având în vedere (motivațiile interne ale companiei).
Art. 2 – Data reluării activității
Începând cu data de ____________, salariatul va relua activitatea în cadrul companiei _________, în funcția de ___________, conform prevederilor contractului de muncă și planificărilor de muncă aprobate. Salariatul va efectua programul de lucru conform normelor interne și reglementărilor legale.
Art. 3 – Drepturile și obligațiile salariatului
- Drepturi:
- Salariatul va beneficia de toate drepturile salariale cuvenite pentru perioada ulterioară încetării suspendării, în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă, ale reglementărilor interne și legislației în vigoare.
- Salariatul va beneficia de un salariu complet, inclusiv eventuale prime sau bonusuri, dacă acestea sunt prevăzute în actele normative și reglementările aplicabile.
- Obligații:
- Salariatul va relua activitatea conform normelor companiei, va respecta programul de muncă și va îndeplini sarcinile specifice postului său.
- Salariatul va adresa angajatorului orice cerere referitoare la ajustări salariale sau alte beneficii care ar putea fi legate de reluarea activității după o perioadă de suspendare.
Art. 4 – Proceduri administrative
În urma încetării suspendării, următoarele proceduri vor fi efectuate:
- Salariatul va confirma în scris că a luat cunoștință de data reluării activității și va semna orice documente necesare (exemplu: fișe de pontaj, acte adiționale etc.).
- Angajatorul va actualiza evidențele interne ale personalului și va înregistra reluarea activității în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL).
- În cazul în care suspendarea a fost determinată de o perioadă de incapacitate de muncă, salariatul va furniza angajatorului certificatul de concediu medical care atestă data revenirii la muncă.
Art. 5 – Dreptul de a contesta
În cazul în care salariatul nu este de acord cu această decizie, acesta poate contesta printr-o cerere scrisă, în termen de 30 de zile de la primirea prezentei decizii. Contestațiile vor fi analizate conform procedurilor interne și legislației în vigoare, iar în cazul în care soluția internă nu este satisfăcătoare, salariatul se poate adresa instanței competente.
Art. 6 – Dispoziții finale
Prezenta decizie intră în vigoare de la data semnării și se va comunica salariatului în termenul legal.
Semnată azi, ____________, în două exemplare, unul pentru angajator și unul pentru salariat.
Angajator:
(Numele reprezentantului legal al angajatorului)
Funcția: __________
Semnătura: __________
Salariat:
(Numele salariatului)
Semnătura: __________