Nr. ___________ / ___________
Către:
- _____________ (Numele și prenumele sau denumirea firmei),
- _____________ (Funcția sau domeniul de activitate),
- _____________ (Adresa completă),
- _____________ (Codul fiscal, dacă este cazul).
În temeiul dispozițiilor legale aplicabile și în conformitate cu prevederile statutului intern al companiei _____________ (denumirea companiei) și ale regulamentului de ordine interioară, după o analiză atentă și evaluarea circumstanțelor economice, financiare și legale, conducerea a luat următoarea decizie:
Articolul 1. Se aprobă încetarea activității de _____________ (denumirea activității restrânse) începând cu data de _____________.
Articolul 2. Motivele care au determinat această decizie sunt următoarele:
- Considerente economice: Scăderea cererii pentru produsele/serviciile oferite de companie pe fondul contextului economic global și local, care a dus la o reducere semnificativă a veniturilor, cu impact direct asupra sustenabilității activității respective.
- Schimbări în reglementările legale: Modificările legislative recente (precum modificările fiscale, reglementările de mediu etc.) au impus costuri suplimentare, ce au făcut imposibilă continuarea activității pe termen lung într-un cadru rentabil.
- Lipsa de resurse: Resursele financiare și umane disponibile nu permit menținerea activității în parametri optimi, ceea ce a impus o ajustare a structurii de operare.
- Faptul că nu au fost identificate alternative viabile pentru restructurare sau relocare a activității: În urma unui proces de analiză detaliată și consultare internă, nu s-au găsit soluții fezabile care să asigure continuitatea în desfășurarea activității în cadrul organizației.
Articolul 3. Activitatea de _____________ va fi încetată în mod gradual, pe parcursul a _____________ (perioada de timp), urmând ca angajații implicați să fie informați și să beneficieze de măsurile prevăzute de lege referitoare la protecția lor socială și drepturile acestora.
Articolul 4. Pe perioada de restrângere a activității, vor fi aplicate următoarele măsuri:
- Informații pentru angajați: Angajații vor fi notificați în scris în legătură cu decizia de restrângere a activității, oferindu-le toate informațiile necesare cu privire la impactul acestei decizii asupra posturilor și drepturilor lor.
- Plăți compensatorii: Angajaților care vor fi afectați de restrângerea activității li se vor acorda plăți compensatorii conform legislației în vigoare și în concordanță cu politica companiei privind protecția salariaților.
- Pachet de măsuri de reconversie profesională: Compania va pune la dispoziția angajaților afectati un pachet de măsuri de reconversie profesională, inclusiv instruiri, resurse pentru identificarea unor noi oportunități de angajare și consiliere profesională.
Articolul 5. În cazul în care se va impune reducerea personalului ca urmare a acestei restrângeri de activitate, va fi respectată întreaga legislație în vigoare referitoare la concedierea colectivă, iar procesul va fi desfășurat cu respectarea drepturilor lucrătorilor, inclusiv în ceea ce privește notificările prealabile și acordarea indemnizațiilor.
Articolul 6. Se va desemna o echipă de implementare a măsurii de încetare a activității, care va include membri ai departamentelor de Resurse Umane, Financiar și Juridic. Această echipă va avea ca responsabilitate coordonarea întregului proces, oferind informații transparente și asigurând o comunicare constantă cu angajații, partenerii și autoritățile competente.
Articolul 7. Începând cu data de _____________, activitatea de _____________ va fi întreruptă complet, iar resursele necesare vor fi redistribuite către alte sectoare de activitate ale companiei, în vederea consolidării acestora.
Articolul 8. Prezenta decizie va fi implementată sub supravegherea conducerii companiei și va fi urmată de proceduri de raportare conform reglementărilor interne și externe aplicabile.
Articolul 9. Prezenta decizie intră în vigoare la data semnării și va fi adusă la cunoștința tuturor persoanelor implicate.
Semnatari:
(semnătura reprezentantului legal al companiei)
(Numele reprezentantului legal al companiei)
(Funcția reprezentantului legal al companiei)
Data: _____________