DECIZIE Nr. ___________ din ____________
Privind încetarea raportului de serviciu al funcționarului public
Având în vedere:
- Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare;
- Regulamentul intern al instituției _____________, aprobat prin ____________;
- Hotărârea Consiliului Local/Consiliului Județean _______ nr. _________ din _________, privind aprobarea planului de reorganizare a instituției,
- Raportul Comisiei de disciplină din data de ____________ în care s-a constatat încălcarea repetată a obligațiilor de serviciu de către funcționarul public _____________,
- Sesizarea/cererea de încetare a raportului de serviciu, depusă la data de ___________ de către funcționarul public _________,
- Avizul favorabil al Direcției de Resurse Umane, emis la data de ___________,
În temeiul prevederilor:
- Art. 88 din Legea nr. 188/1999, privind Statutul funcționarilor publici, referitoare la încetarea raportului de serviciu al funcționarilor publici;
- Art. 99 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, referitor la concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului,
- Dispozițiile Regulamentului Intern al instituției ____________ și ale altor acte normative aplicabile,
Se dispune următoarele:
Art. 1 – Încetarea raportului de serviciu al funcționarului public _____________, începând cu data de ___________, ca urmare a următoarelor motive:
a) Inapetența profesională manifestată prin nerealizarea indicatorilor de performanță stabiliți pentru funcția deținută, conform fișei postului;
b) Încălcarea repetată a prevederilor regulamentului intern și ale codului de conduită profesională al instituției;
c) Nerespectarea obligațiilor de serviciu, în special în ceea ce privește punctualitatea, participarea la activitățile de formare continuă și respectarea regimului de muncă stabilit;
d) Neîndeplinirea obligațiilor stabilite prin actele de control efectuate de structurile de specialitate ale instituției, care au identificat deficiențe grave în modul de lucru al acestuia;
Art. 2 – În urma aplicării măsurii de încetare a raportului de serviciu, funcționarul public va beneficia de drepturile salariale cuvenite până la data încetării efective a raportului de serviciu, conform legislației în vigoare, inclusiv de indemnizațiile legale, dacă este cazul.
Art. 3 – Funcționarul public _____________ va fi informată în legătură cu dreptul de a formula contestație în termen de 30 de zile de la data comunicării prezentei decizii, în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici. Contestația se va depune la ___________ (instituția competentă), iar soluționarea acesteia se va face conform procedurilor legale.
Art. 4 – Prezenta decizie se va comunica funcționarului public _____________ și va fi arhivată în dosarul personal al acestuia.
Art. 5 – Prezenta decizie va fi adusă la cunoștință de către Direcția de Resurse Umane către toate compartimentele implicate în procesul de încetare a raportului de serviciu și arhivare a documentelor, iar aceasta va fi înregistrată în Registrul de evidență a deciziilor de încetare a raporturilor de serviciu.
Motivarea:
Având în vedere comportamentul profesional deficitar al funcționarului public _____________, constatările făcute de Comisia de disciplină, precum și neîndeplinirea condițiilor de performanță stabilite prin fișa postului și prin actele de evaluare a activității, s-a ajuns la concluzia că măsura încetării raportului de serviciu este justificată. Aceasta va asigura, de asemenea, o mai bună organizare a activității instituției, prin eliberarea postului deținut de către o persoană care nu îndeplinește cerințele impuse de funcția respectivă.
Întocmită la: _____________
Semnătura: _____________
Functia: _____________
Avizat de:
- Directorul Direcției Resurse Umane _____________
- Comisia de disciplină _____________