Nr. /__
Data: ________________
Către: ____________ (Numele angajatului)
Adresă: ________________
Funcția: _______________
Subiect: Decizie de încetare a raporturilor de muncă în perioada de probă
În temeiul prevederilor Codului Muncii al României, precum și a Regulamentului Intern al societății ___________ (denumirea societății), având în vedere faptul că angajatul ___________ (numele angajatului), în funcția de ___________ (denumirea postului), a fost angajat în baza unui contract individual de muncă cu durata determinată pe perioada de probă începând cu data de ________________ (data începerii perioadei de probă), se emite prezenta decizie de încetare a raporturilor de muncă, în conformitate cu următoarele considerente:
1. Motivul încetării raporturilor de muncă
În urma evaluării activității desfășurate de către domnul/doamna ___________ (numele angajatului) pe durata perioadei de probă, s-a constatat că acesta/aceasta nu a îndeplinit cerințele minime prevăzute în descrierea postului, aspecte ce se referă în principal la:
- Performanțe necorespunzătoare față de obiectivele stabilite la începutul perioadei de probă.
- Lipsa unor abilități esențiale în activitatea de zi cu zi.
- Comportament profesional neadecvat față de standardele companiei, inclusiv (detalii specifice, dacă este cazul).
- Nerespectarea termenelor și a procedurilor interne, ceea ce a dus la imposibilitatea finalizării sarcinilor în mod corespunzător.
De asemenea, evaluarea performanțelor a fost realizată la finalul perioadei de probă, în urma unei analize atente a rezultatelor obținute, conform procedurilor interne prevăzute de Regulamentul Intern și în acord cu legislația muncii în vigoare.
2. Drepturile și obligațiile părților
Potrivit Codului Muncii, în cazul încetării raporturilor de muncă pe durata perioadei de probă, angajatorul nu este obligat să motiveze decizia de încetare, dar se asigură că aceasta este luată în mod corect și justificat, fără discriminare sau abuz.
De asemenea, angajatul are obligația de a returna toate bunurile aflate în custodia companiei (documente, echipamente, materiale, etc.) până la data încetării efective a raportului de muncă.
3. Data încetării raporturilor de muncă
În baza prezentului document, se stabilește data încetării raporturilor de muncă începând cu data de _______________ (data încetării), conform prevederilor legale aplicabile.
4. Alte mențiuni
Angajatorul va efectua toate formalitățile legale ce derivă din încetarea raporturilor de muncă, inclusiv întocmirea și transmiterea documentelor necesare pentru înregistrarea încetării în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) și pentru calculul și achitarea eventualelor drepturi salariale și alte drepturi bănești cuvenite.
De asemenea, angajatul are dreptul să conteste această decizie conform prevederilor legale aplicabile, respectând procedurile prevăzute de Codul Muncii, în termen de 30 de zile de la primirea acestei notificări.
5. Semnătura părților
Prezenta decizie a fost comunicată angajatului la data de ______________ (data comunicării). Angajatul a fost informat de drepturile sale legale, inclusiv de termenul în care poate contesta decizia de încetare.
Semnătura angajatorului:
(Numele și funcția semnatarului)
Semnătura angajatului:
(Numele angajatului)
Prezenta decizie de încetare a raporturilor de muncă intră în vigoare la data semnării și va fi înregistrată în evidențele companiei.
[Numele companiei]
(Adresa companiei)
(Număr telefon / E-mail contact)