DECIZIE DE ÎNCETARE A RELAȚIEI DE MUNCĂ PENTRU MOTIVE DISCIPLINARE
În temeiul dispozițiilor Codului Muncii, precum și al regulamentului intern al ___________ (denumirea angajatorului), având în vedere ancheta disciplinară desfășurată în urma sesizării privind încălcarea normelor de conduită profesională de către ____________ (numele salariatului), înregistrată sub nr. ____________ din data de ____________ și raportul de anchetă nr. ____________ din data de ____________, în urma deliberărilor interne și a evaluării tuturor circumstanțelor relevante, am hotărât următoarele:
Art. 1 – Motivele încetării raportului de muncă
1.1. În urma cercetării disciplinare, s-a stabilit că salariatul ____________ a comis fapte ce constituie încălcări grave ale obligațiilor asumate prin contractul individual de muncă, respectiv:
- ____________ (descriere detaliată a abaterii disciplinare comise, de exemplu: neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, întârzieri repetate, comportament inadecvat față de colegi, nerespectarea procedurilor interne etc.)
- ____________ (alte încălcări, dacă este cazul)
1.2. De asemenea, s-a constatat că aceste fapte au avut un impact semnificativ asupra activității companiei ____________ și au afectat în mod direct funcționarea corespunzătoare a echipei. Conform Regulamentului Intern, astfel de abateri constituie motive justificate pentru sancționarea disciplinară severă.
1.3. În conformitate cu prevederile legale și interne, s-au avut în vedere următoarele aspecte:
- Sancțiunile aplicate anterior pentru fapte similare (dacă este cazul);
- Atitudinea salariatului în cadrul procedurii disciplinare;
- Posibilitatea de recuperare a comportamentului defectuos prin măsuri corective.
Art. 2 – Încheierea raportului de muncă
2.1. Având în vedere gravitatea abaterilor comise și nerespectarea regulilor interne de către salariatul ____________, în temeiul art. 61 din Codul Muncii, s-a hotărât încetarea raportului de muncă al acestuia cu efect de la data de ____________ (data încetării raportului de muncă).
2.2. În urma acestei decizii, salariatul nu mai beneficiază de drepturile și obligațiile specifice raportului de muncă, conform prevederilor legale și interne aplicabile.
Art. 3 – Drepturile salariatului
3.1. În conformitate cu prevederile legale, salariatul ____________ are obligația de a preda bunurile aflate în custodie, precum și documentele și informațiile ce țin de activitatea sa profesională.
3.2. Salariatul va primi un certificat de muncă care va menționa perioada de activitate desfășurată în cadrul companiei, precum și motivele încetării raportului de muncă, conform solicitării acestuia.
3.3. De asemenea, salariatul are dreptul de a contesta această decizie în termenul prevăzut de lege, respectiv 30 de zile de la comunicarea prezentei decizii, conform dispozițiilor legale aplicabile.
Art. 4 – Dispoziții finale
4.1. Prezenta decizie de încetare a raportului de muncă pentru motive disciplinare este emisă de ____________ (numele persoanei cu funcție de conducere care semnează decizia) și va fi comunicată salariatului ____________ la data de ____________.
4.2. În cazul în care salariatul consideră că drepturile sale au fost încălcate, acesta poate formula o plângere prealabilă, conform procedurii interne, sau poate iniția acțiuni legale în instanță.
Semnătura reprezentantului angajatorului: _______________
Semnătura salariatului (dacă se dorește confirmarea de primire): _______________
Data: _______________