DECIZIE privind încetarea detașării transnaționale
În conformitate cu dispozițiile legislației naționale și europene privind detașarea lucrătorilor în cadrul unei prestări transnaționale de servicii, având în vedere evoluțiile din cadrul activității desfășurate de compania noastră, și în urma analizării situației specifice a detașării transnaționale realizate de către _____________ (numele angajatorului), se emite prezenta decizie.
I. Contextul Detașării Transnaționale
- În baza contractului de muncă nr. _____________/___________, încheiat între _____________ (denumirea angajatorului) și _____________ (numele lucrătorului), lucrătorul a fost detașat pe perioada _____________ (data de început) până la _____________ (data estimată pentru finalizarea detașării), conform cerințelor legale și reglementărilor aplicabile în context transnațional.
- Detașarea a fost realizată în temeiul prevederilor art. _____________ din Legea nr. __/ privind detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii transnaționale, în concordanță cu directiva europeană 96/71/CE, având ca obiectiv executarea de servicii în _____________ (țara de destinație), respectiv în cadrul proiectului _____________ (descrierea proiectului și/sau obiectivului).
II. Motivele pentru care se dispune încetarea detașării
- Încheierea proiectului de serviciu: Având în vedere finalizarea activităților contractuale și obiectivelor stabilite pentru perioada de detașare, nu mai există necesitatea menținerii lucrătorului pe teritoriul altui stat, iar toate sarcinile asumate au fost îndeplinite conform termenei stabilite.
- Motivarea economică: În urma unor analize interne și a modificărilor în structura organizatorică a companiei, activitatea în cadrul statului de destinație nu mai justifica prelungirea detașării transnaționale a lucrătorului.
- Solicitarea angajatului: Pe baza solicitării lucrătorului, exprimată în data de _____________ (data solicitării), de a întrerupe detașarea înainte de termenul stabilit, s-a considerat oportună întreruperea acesteia în mod anticipat, ținând cont de interesul și opțiunile acestuia.
- Motivarea legislativă și procedurală: Conform reglementărilor în vigoare, orice detașare transnațională poate fi încetată înainte de termen în anumite condiții, inclusiv finalizarea activităților proiectului sau alte circumstanțe ce pot apărea în cadrul raporturilor de muncă. În acest sens, s-a verificat respectarea tuturor obligațiilor legale de informare a autorităților competente, respectiv a _____________ (denumirea autorității competente din țara de destinație) cu privire la încetarea detașării.
III. Măsurile luate pentru încetarea detașării
- Notificarea lucrătorului: Lucrătorul _____________ (numele angajatului) a fost informat, în scris, cu privire la decizia de încetare a detașării în data de _____________ (data notificării), iar termenul de preaviz prevăzut în contractul individual de muncă și în acordurile aplicabile a fost respectat integral.
- Regulile privind repatrierea: În conformitate cu legislația națională și europeană, lucrătorul va beneficia de suportul necesar pentru repatriere, inclusiv plata costurilor de transport către țara de origine, conform termenilor prevăzuți în contractul de muncă și legislația aplicabilă.
- Stabilirea datei încetării efective a detașării: Data finală de încetare a detașării va fi _____________ (data exactă), iar lucrătorul va reveni pe teritoriul național al statului _____________ (țara de origine).
- Verificarea obligațiilor de reglementare: În urma notificării autorităților competente și conform reglementărilor de protecție socială transnațională, se va asigura faptul că toate obligațiile de natură fiscală, de securitate socială și de muncă au fost îndeplinite pe durata detașării și nu există datorii restante către instituțiile de stat din țara de destinație.
IV. Drepturile lucrătorului
- Plata salariului și alte drepturi: Lucrătorul va primi toate drepturile salariale aferente perioadei de detașare până la data efectivă a repatrierii, inclusiv eventuale compensații pentru costurile suplimentare generate de repatriere, conform prevederilor legale și contractuale.
- Asigurări sociale și pensii: Perioada de detașare se consideră, conform reglementărilor legale și internaționale, ca fiind parte din cariera lucrătorului și va fi luată în considerare în calculul drepturilor de pensie și alte drepturi de asigurări sociale.
- Posibilitatea de a solicita reintegrarea: În cazul în care lucrătorul dorește reintegrarea în activitatea internă a companiei, acest lucru va fi posibil conform procedurilor interne și în funcție de disponibilitatea posturilor vacante.
V. Dispoziții finale
Această decizie se emite în conformitate cu reglementările legale aplicabile privind detașarea transnațională a lucrătorilor și reprezintă o măsură necesară în contextul organizării activității companiei noastre. Angajatorul va asigura respectarea tuturor obligațiilor legale în vigoare și va colabora cu autoritățile competente pentru finalizarea procesului de încetare a detașării. Eventualele contestații pot fi adresate conform procedurilor legale prevăzute pentru astfel de situații.
Data emiterii deciziei: _____________
Semnătura reprezentantului angajatorului: _____________
Numele și funcția semnatarului: _____________
Locul emiterii: _____________