[Numele Instituției]
[Adresa instituției]
Telefon: [Numărul de telefon]
Fax: [Numărul de fax]
E-mail: [Adresa de e-mail]
Cod fiscal: [Codul fiscal al instituției]
Nr. _______/ [Data]
Către:
Domnului/Doamnei [Nume complet al salariatului]
Adresa: [Adresa completă a salariatului]
DECIZIE PRIVIND ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Perioadă determinată
Având în vedere prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare, precum și prevederile contractului individual de muncă nr. [număr contract], încheiat la data de [data încheierii contractului], între [Numele instituției] și [Numele salariatului], în baza căruia salariatul a fost angajat pentru o perioadă determinată în funcția de [funcția ocupată], în cadrul [denumirea unității/școlii/liceului], prin prezenta decizie, se dispune:
Art. 1. Încetarea contractului individual de muncă nr. [număr contract] încheiat între [Numele instituției] și [Numele salariatului], începând cu data de [data încetării], ca urmare a expirării perioadei determinate pentru care a fost încheiat contractul.
Art. 2. Motivele încetării contractului individual de muncă sunt următoarele:
- Expirarea termenului contractual – Contractul individual de muncă a fost încheiat pe o perioadă determinată, respectiv de [durata contractului], având termenul de încheiere stabilit pentru data de [data expirării termenului], conform prevederilor stipulate în contractul de muncă.
- Nerealizarea prelungirii contractului – În urma evaluării necesității de a prelungi activitatea pentru o perioadă suplimentară, instituția [Numele instituției] nu a considerat necesară continuarea angajării pe o perioadă nedeterminată sau pe o perioadă determinată suplimentară.
Art. 3. În urma expirării perioadei pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, părțile nu vor mai fi obligate la continuarea raporturilor de muncă. Astfel, la data de [data], salariatul va înceta activitatea în cadrul [Numele instituției].
Art. 4. Conform legislației în vigoare, salariatul va beneficia de drepturile salariale corespunzătoare pentru perioada lucrată până la data încetării contractului, inclusiv eventualele concedii de odihnă neefectuate și alte drepturi prevăzute de lege.
Art. 5. Salariatul are obligația de a predă toate bunurile care i-au fost încredințate pe durata derulării contractului de muncă, inclusiv materiale, echipamente și documente ce țin de activitatea desfășurată.
Art. 6. Prezenta decizie va fi adusă la cunoștința salariatului prin comunicare personală, iar copia acesteia va fi arhivată în dosarul său personal.
Art. 7. Salariatul poate formula, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data comunicării prezentei decizii, o eventuală contestație la conducerea instituției [Numele instituției], conform procedurilor prevăzute de legislația muncii.
Prezenta decizie a fost emisă în conformitate cu prevederile legislației naționale în vigoare și cu regulamentele interne ale instituției noastre.
Semnătura angajatorului:
[Numele și funcția reprezentantului legal al instituției]
[Semnătura]
Semnătura salariatului (confirmare primire):
[Numele salariatului]
[Semnătura]
Data primirii: [Data semnării]