Nr. _________ / Data: ___________
Subsemnatul(a), ____________, având funcția de __________, în calitate de reprezentant legal al [denumirea angajatorului], cu sediul în ____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. __________, cod unic de înregistrare ___________, având în vedere următoarele:
- Notificarea angajatului privind încetarea contractului individual de muncă prin demisie:
Prin cererea înregistrată cu nr. /, domnul/doamna ____________, identificat(ă) cu CNP __________, domiciliat(ă) în ____________, a solicitat încetarea contractului individual de muncă, încheiat în baza Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, conform dispozițiilor art. 81 alin. (1) și alin. (7) din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare. - Prevederile legale incidente:
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, angajatul are dreptul de a denunța unilateral contractul individual de muncă, cu respectarea unui preaviz. În baza alin. (7) al aceluiași articol, contractul individual de muncă încetează de drept la expirarea termenului de preaviz sau la o altă dată agreată între părți. - Îndeplinirea termenului de preaviz:
Angajatul a respectat perioada de preaviz de ___ zile lucrătoare, conform prevederilor contractului individual de muncă și legislației aplicabile. Ultima zi de lucru efectuată de către angajat a fost data de ___________. - Acordul părților privind data încetării contractului de muncă (dacă este cazul):
Prin acordul scris al ambelor părți, s-a stabilit ca data încetării contractului individual de muncă să fie __________, respectând toate obligațiile legale ale părților. - Alte considerente relevante:
Angajatorul confirmă că au fost finalizate toate procedurile administrative, inclusiv eliberarea adeverinței de vechime, întocmirea situației financiare privind drepturile salariale și înmânarea tuturor documentelor necesare angajatului.
În temeiul prevederilor art. 81 alin. (7) din Codul muncii și având în vedere toate aspectele de mai sus,
DECID:
- Încetarea contractului individual de muncă:
Începând cu data de ________, contractul individual de muncă al domnului/doamnei **__________**, înregistrat sub nr. /, încetează în temeiul art. 81 alin. (7) din Codul muncii, ca urmare a demisiei angajatului. - Obligațiile angajatorului:
a) Se confirmă îndeplinirea obligațiilor legale privind întocmirea și eliberarea documentelor necesare angajatului;
b) Se confirmă încheierea tuturor raporturilor financiare și administrative cu fostul angajat. - Comunicarea deciziei:
Prezenta decizie va fi comunicată angajatului personal sau prin mijloace legale de notificare și va produce efecte de la data menționată.
Redactată și semnată astăzi, __________, în două exemplare originale, dintre care unul se înmânează angajatului.
Angajator,
[Numele, funcția, semnătura și ștampila]
Angajat,
[Numele și semnătura]
Note: Dacă decizia include alte mențiuni sau condiții, acestea pot fi adăugate la secțiunea „Alte considerente relevante” pentru claritate.