Nr. /___
În temeiul prevederilor art. 65 alin. (1) din Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare,
Subsemnatul/a ____________________, având funcția de ____________________, în calitate de reprezentant legal al ____________________ (denumirea angajatorului), cu sediul social în ____________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _______________, având CUI _______________,
DECID:
Art. 1 – Încetarea contractului individual de muncă
Începând cu data de ________________, încetează contractul individual de muncă al d-lui/d-nei ____________________, având CNP _______________, domiciliat/ă în ____________________, angajat/ă pe funcția de _________, conform Contractului Individual de Muncă nr. __________/.
Încetarea raportului de muncă intervine în temeiul art. 65 alin. (1) din Codul Muncii, ca urmare a desființării postului ocupat de salariat, determinată de motive economice, tehnologice, structurale sau similare, fără legătură cu persoana salariatului.
Art. 2 – Motivele care au condus la desființarea postului
Desființarea postului ocupat de d-l/d-na ____________________ este justificată de următoarele:
- Rațiuni economice: (detalierea schimbărilor economice care impun reorganizarea activității).
- Motive tehnologice: (specificarea modificărilor tehnologice implementate, dacă este cazul).
- Reorganizarea structurii interne a companiei: (detalierea schimbărilor organizatorice relevante).
Motivele de mai sus au fost analizate și susținute prin documentație justificativă, inclusiv ______________ (ex. raport financiar, plan de restructurare, decizie a consiliului de administrație etc.).
Art. 3 – Notificarea prealabilă
Salariatul a fost notificat cu privire la intenția de încetare a contractului de muncă, în conformitate cu prevederile legale, prin adresa nr. __________/___________, transmisă la data de ______________.
Art. 4 – Drepturile salariatului
Salariatul beneficiază de toate drepturile prevăzute de lege, inclusiv:
- Compensațiile legale aferente perioadei de preaviz de ___________ zile lucrătoare.
- Drepturile salariale și alte beneficii restante până la data încetării efective a contractului.
- Acces la măsuri de protecție socială, în conformitate cu legislația în vigoare, inclusiv șomaj (dacă este cazul).
Art. 5 – Comunicarea deciziei
Prezenta decizie se comunică salariatului, în conformitate cu prevederile art. 76 din Codul Muncii, și produce efecte de la data de ____________.
Art. 6 – Contestarea deciziei
În conformitate cu prevederile legale, salariatul are dreptul de a contesta prezenta decizie la instanța competentă, în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării.
Art. 7 – Responsabilități administrative
Departamentul de Resurse Umane va lua toate măsurile necesare pentru ducerea la îndeplinire a prezentei decizii, inclusiv întocmirea și transmiterea documentelor către autoritățile competente.
Semnătura Angajatorului,
(Nume, Funcție, Semnătură)
Data: _______________
Confirmare de primire de către salariat:
Am luat la cunoștință de conținutul prezentei decizii.
Nume și Prenume: __________________________
Semnătura: ____________________
Data: _______________