DECIZIE
Nr. _________
Data: _______________
DECIZIE PRIVIND ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Subsemnatul(a), ________________________, în calitate de reprezentant legal al angajatorului ________________________, cu sediul în ________________________, înregistrat la Registrul Comerțului sub nr. ________________________, cod unic de înregistrare ________________________, având în vedere prevederile art. 56 lit. i) din Codul Muncii, Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, și în baza documentelor justificative anexate la dosarul salariatului,
DECID:
Art. 1
Încetarea contractului individual de muncă al doamnei/domnului ________________________, având CNP ________________________, domiciliată(ț) în ________________________, care a ocupat funcția de ________________________ în cadrul ________________________ (departament/compartiment), începând cu data de _______________.
Încetarea contractului de muncă se efectuează în conformitate cu prevederile art. 56 lit. i) din Codul Muncii, întrucât ________________________ (detalii care justifică aplicabilitatea literei i, ex: expirarea termenului de valabilitate al avizului/autorizației necesare exercitării profesiei).
Art. 2
La data menționată mai sus, doamna/domnul ________________________ își va înceta toate activitățile desfășurate în cadrul angajatorului ________________________, și va preda toate bunurile materiale, documentele și echipamentele primite în gestiune, conform procedurii interne.
Art. 3
Departamentul Resurse Umane are obligația de a opera în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) încetarea contractului individual de muncă în termenul legal și de a îndeplini toate formalitățile aferente.
Art. 4
Prezenta decizie va fi comunicată salariatului în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii, prin intermediul ________________________, conform procedurilor interne.
Art. 5
Prezenta decizie poate fi contestată de salariat în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării, la instanța competentă, conform legislației în vigoare.
Anexe:
- Copie contract individual de muncă;
- Documente justificative care atestă încetarea conform art. 56 lit. i);
- Alte documente relevante.
Reprezentant legal al angajatorului,
(Nume, prenume, funcție)
Semnătură și ștampilă