Nr. ________ / Data: _____________
În conformitate cu prevederile legale:
Angajatorul: _____________, cu sediul în _____________, cod fiscal _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, reprezentată legal prin _____________, în calitate de _____________,
În temeiul prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii – încetarea de drept a contractului individual de muncă ca urmare a pensionării pentru limită de vârstă,
DECIDE:
- Încetarea contractului individual de muncă al domnului/doamnei _____________, CNP _____________, domiciliat(ă) în _____________, ocupant al funcției de _____________, începând cu data de _____________.**
- Contractul individual de muncă înregistrat sub nr. _____________ din data _____________ la Inspectoratul Teritorial de Muncă în Registrul General de Evidență a Salariaților încetează de drept, conform dispozițiilor legale menționate.
- Motivele încetării contractului individual de muncă:
- La data de _____________, salariatul/salariata a îndeplinit condițiile de pensionare pentru limită de vârstă conform legislației aplicabile privind sistemul public de pensii.
- Situația este certificată prin documentele emise de Casa Națională de Pensii Publice sau alte autorități competente, respectiv Decizia de pensionare nr. _____________ din data _____________.
- Obligațiile părților:
- Până la data încetării contractului individual de muncă, salariatul/salariata va preda toate bunurile, documentele și materialele aflate în custodie, conform procedurilor interne ale angajatorului.
- Angajatorul va asigura întocmirea și eliberarea tuturor documentelor necesare salariatului/salariatei, inclusiv adeverințele privind activitatea desfășurată și condițiile de muncă, precum și a unui exemplar al deciziei de încetare.
- Compensații și drepturi restante:
- Salariatului/salariatei i se vor achita toate drepturile salariale și alte beneficii datorate până la data încetării contractului individual de muncă.
- Termene și drepturi de contestare:
- Decizia poate fi contestată de salariat/salariată în termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare, la instanța competentă, conform prevederilor legale în vigoare.
Prezenta decizie a fost întocmită în două exemplare, din care unul se comunică salariatului/salariatei, iar celălalt rămâne la angajator.
Angajator,
(semnătura și ștampila)
Salariat/Salariată,
(semnătura de luare la cunoștință)
Data comunicării: _____________