Decizie încetare contract muncă art 31 alin 3

Leave a Comment / Preaviz si Incetare Contract / By

Nr. _________ din data de ____________

În conformitate cu prevederile art. 31 alin. (3) din Codul Muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare, precum și în baza evaluării activității desfășurate pe durata perioadei de probă,

Subsemnatul(a),
_________________________,
în calitate de angajator/reprezentant legal al angajatorului la _______________________, cu sediul în ____________________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ____________, având cod fiscal ___________,

Având în vedere:

  1. Încheierea contractului individual de muncă nr. __________ din data ____________, între angajator și dl./dna. ____________________, având funcția de _______________________;
  2. Perioada de probă stabilită prin contractul individual de muncă, respectiv de ________ zile calendaristice, conform art. 31 alin. (1) din Codul Muncii;
  3. Evaluarea activității salariatului, care s-a desfășurat în cadrul termenelor și condițiilor stabilite de lege și de prevederile interne ale angajatorului, concluzionând că rezultatele nu corespund criteriilor de performanță și cerințelor postului;
  4. Dreptul angajatorului, conform art. 31 alin. (3) din Codul Muncii, de a dispune încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă, fără a fi necesară motivarea deciziei,

DECID:

Art. 1 – Încetarea contractului individual de muncă

Începând cu data de ____________, contractul individual de muncă nr. __________ din data ____________, încheiat cu dl./dna. ____________________, având funcția de _______________________, încetează de drept în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul Muncii.

Art. 2 – Drepturile și obligațiile părților

  1. Angajatorul se obligă să îndeplinească toate formalitățile legale privind încetarea raporturilor de muncă, inclusiv transmiterea mențiunilor necesare în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL), în termenul prevăzut de lege.
  2. Salariatul are obligația de a preda toate bunurile și documentele care i-au fost încredințate în scop profesional, în termen de ________ zile lucrătoare de la data prezentei decizii.

Art. 3 – Comunicarea deciziei

Prezenta decizie se comunică salariatului la data de ____________, personal sau prin mijloacele stabilite în mod legal, și produce efecte de la aceeași dată.

Art. 4 – Mențiuni privind contestarea deciziei

Salariatul are dreptul de a contesta prezenta decizie la instanța competentă, în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării, conform art. 211 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, republicată.

Prezenta decizie s-a întocmit în două exemplare originale, un exemplar fiind comunicat salariatului, iar celălalt rămânând la dosarul angajatorului.

Semnături:

Angajator,

(reprezentant legal)

Salariat,

(semnătură de luare la cunoștință)

Chat